Contrat
CDD à temps plein jusqu’au 31/05/2027
Poste basé dans le 91 - Déplacements réguliers sur l'ensemble du département
Prise de poste dès que possible
Salaire : 2100 € bruts mensuels
Missions
En tant que Conseiller(ère) Mobilité, vous accompagnez des bénéficiaires et interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Réaliser des diagnostics mobilité afin d'identifier les freins, les besoins et les potentiels de chaque bénéficiaire.
Élaborer des plans d'action personnalisés et proposer des solutions adaptées.
Assurer des accompagnements individuels et collectifs, en mobilisant des solutions pédagogiques, matérielles et financières.
Concevoir des parcours mobilité sur mesure, mêlant accompagnements en présentiel, à distance et par téléphone.
Favoriser l'autonomie des bénéficiaires et faciliter leur accès ou leur maintien dans l'emploi ou la formation.
Participer au développement des actions menées sur le territoire en lien avec les enjeux de mobilité et d'insertion.
Informer et accompagner les partenaires locaux dans le déploiement des projets.
Organiser et animer les comités techniques liés aux actions mobilité.
Contribuer à la mise en œuvre de projets répondant aux besoins des publics accompagnés et des partenaires.
Profil recherché :
Première expérience significative (minimum 2 ans) dans l'accompagnement de publics fragilisés ou en insertion.
Bac +3 minimum, idéalement dans les domaines de l'économie sociale et solidaire, des transports, de la mobilité ou de l'aménagement du territoire.
Une bonne connaissance des dispositifs d'insertion et des problématiques liées à la mobilité.
D'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse.
Des compétences en animation, pédagogie, rédaction et gestion de partenariats.
Une capacité à travailler en équipe tout en étant autonome et force de proposition.
Une bonne maîtrise des outils informatiques.
Le permis B (indispensable).
Plateforme i – inclusion, innovation, impact.
En matière de recrutement, de management & d'inclusion, les employeurs font aujourd’hui face à plusieurs défis :
• Un manque de candidatures qualifiées
• Peu de diversités dans les équipes
• Des contraintes réglementaires (clauses sociales, index égalité, OETH...)
• Une volonté de recruter de manière plus inclusive… sans savoir par où commencer
Chez Plateforme i, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent transformer leurs pratiques de recrutement avec pragmatisme, méthode et impact.
Notre mission :
Rendre l’inclusion accessible, opérationnelle et compatible avec vos contraintes de temps et de budget.
Notre valeur ajoutée :
✔️ Une expérience de plus de 10 ans au service des entreprises et des acteurs de l’inclusion
✔️ Une approche globale des discriminations. Nous agissons sur l’ensemble des habitudes de recrutement qui empêchent l'inclusion voire qui favorisent les risques de discrimination à l'embauche
✔️ Nos équipes recrutent au quotidien. Nos outils et conseils se basent sur notre expérience en recrutement.
✔️ Un réseau d'acteurs de l'inclusion que nous animons au quotidien (France travail, Cap emploi, mission locales, SIAE, ESAT, EA etc.) que nous connectons aux entreprises.
Nos solutions :
🔹 Job datings sans CV : pour révéler les compétences au-delà des parcours
🔹 Conférences et quiz : pour engager vos équipes de manière pédagogique
🔹 Formations et serious games : pour renforcer vos pratiques et sécuriser vos recrutements
🔹 Accompagnement sur-mesure : pour piloter efficacement votre stratégie de recrutement inclusif
Notre objectif : Vous aider à recruter autrement, avec confiance et cohérence.
