Vous voulez vous dépasser? Chez
Deric, c’est possible.

Nous sommes présentement à la
recherche
Conseiller·ère en ressources humaines
pour
joindre l’équipe de
Laval
!

Chez Deric,
entrepreneur général, nous réalisons des projets d’envergure ayant un impact
concret et durable. Entreprise multidisciplinaire, nous sommes spécialisés en
travaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentation
électrique, instrumentation et contrôle, maintenance industrielle et
automatisation, tout en bénéficiant d’une expertise reconnue dans le domaine du
traitement des eaux.

Avec des bureaux à Laval et Ã
Québec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région de
Montréal à celle de Québec, jusqu’en Basse
‑
C
ô
te
‑
Nord,
offrant des d
é
fis stimulants dans des
environnements techniques diversifi
é
s.

Votre quotidien ressemblera Ã
quoi?

Relevant de la Vice-Présidente des ressources
humaines, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des équipes
opérationnelles. Vous contribuerez activement à la gestion des différents
volets RH. V
os
principales responsabilités seront les suivantes :

• 
  Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la
  gestion quotidienne de leurs équipes et leurs activités liées à la gestion des
  ressources humaines;
• 
  Prendre en charge différents processus de recrutement,
  incluant l’affichage de postes, la présélection, les entrevues, les suivis
  auprès des candidats et la collaboration avec les gestionnaires;
• 
  Coordonner et optimiser les processus d’accueil,
  d’intégration et de suivi des nouveaux employés afin de favoriser une
  expérience employé positive et structurée;
• 
  Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés,
  en veillant à la rigueur, à la confidentialité et à la conformité des
  informations;
• 
  Participer à l’interprétation, à l’application et à la
  mise à jour des politiques, procédures et outils RH;
• 
  Collaborer aux différents suivis en santé et sécurité
  au travail, notamment en lien avec la documentation, les formations, les
  communications internes et les suivis administratifs;
• 
  Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH,
  des processus internes, des outils de gestion et l’expérience employé;
• 
  Maintenir une présence proactive auprès des équipes
  afin de bien comprendre les réalités opérationnelles et de proposer des
  solutions RH adaptées;

• 
  Assurer un service professionnel, rigoureux et humain
  auprès des employés et des gestionnaires.

Profil

Nous souhaitons vous rencontrer si
vous possédez les qualifications suivantes :

• 
  Détient un
  BAC
  en ressources humaines,
  relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• 
  De
  3 années d’expérience
  pertinente en
  ressources humaines, dans un rôle similaire;
• 
  Être membre de l’Ordre des conseillers en
  ressources humaines agréés ou être en voie de le devenir (atout);
• 
  Bonne capacité d’organisation, de suivi et de
  gestion des priorités;
• 
  Excellente maîtrise du français,
  à l’oral comme à l’écrit;
• 
  Connaissance de l'anglais (niveau avancé) est requis. L'anglais est utilisé de façon régulière afin de communiqué avec la clientèle interne;
• 
  Bonne aisance avec les outils informatiques
  et la suite Microsoft Office;
• 
  Discrétion, de la rigueur et un bon
  jugement professionnel;
• 
  Approche collaborative, humaine et orientée
  service;
• 
  Intérêt pour l’industrie de la construction.

Informations contractuelles

Pourquoi choisir Deric
?

• 
  Évoluer dans une entreprise multisectorielle et
  contribuer
  Ã
  des projets diversifi
  é
  s, en collaboration avec des
  é
  quipes
  multidisciplinaires;
• 
  Salaire compétitif;
• 
  Régime complet d’assurances collectives payées
  en majorité par l’employeur;
• 
  Couverture d’assurances complète : médical,
  dentaire et assurance vie;
• 
  Régime de retraite avec contribution de
  l’employeur (RRS);
• 
  Accès à une plateforme de télémédecine pour des
  consultations médicales rapides et pratiques;
• 
  Horaire de travail flexible favorisant la
  conciliation travail et vie personnelle;
• 
  Un Comité culture engagé qui organise des
  activités sociales, sportives ainsi que des événements corporatifs tout au long
  de l’année.

Veuillez noter
que les compétences mentionnées sont présentées à titre d'exemple: nous
valorisons avant tout la passion, l'envie d'apprendre et la motivation Ã
évoluer avec nous.

Si ce poste
vous intéresse et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi, nous vous
encourageons vivement à postuler, même si votre parcours diffère des critères
énoncés.