Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Exécuter le cycle complet de recrutement pour des postes techniques et à haut volume
• Assurer le leadership quotidien d'une équipe de conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour des postes en milieu syndiqué, en favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle.
• Agir comme personne-ressource pour les dossiers complexes, en soutenant l'équipe dans la résolution de situations particulières et la prise de décisions éclairées.
• Développer et mettre en œuvre des plans et stratégies de recrutement alignés sur les objectifs d'affaires et les besoins de main-d'œuvre à court et à long terme.
• Concevoir des présentations stratégiques visant à soutenir la prise de décision, les revues d'affaires et les initiatives liées aux talents.Traduire des données complexes en messages clairs et percutants adaptés à un auditoire exécutif.
• Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement afin de répondre efficacement aux variations de volumes et aux priorités d'affaires, tout en maintenant un haut niveau de service.
• Faire preuve d'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux fluctuations des besoins de recrutement.
• Assurer la qualité et la cohérence des processus de recrutement au sein de l'équipe, tout en favorisant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques.
• Analyser les indicateurs de performance, les tendances de recrutement et les enjeux opérationnels afin de formuler des recommandations permettant d'optimiser l'efficacité de la fonction acquisition de talents.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives stratégiques visant l'amélioration des processus, de l'expérience candidat et de l'efficacité opérationnelle de la fonction acquisition de talents.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations industrielles ou tout autre domaine connexe.
• Vous avez entre 8 et 10 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, manufacturière et/ou en environnement syndiqué (considéré un atout).
• Vous possédez une solide expérience dans l'élaboration de présentations stratégiques et êtes à l'aise pour présenter des résultats, des enjeux et des recommandations à des dirigeants de niveau exécutif.
• Vous avez géré plusieurs postes à pourvoir dans un environnement en évolution rapide et changeant.
• Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez une forte orientation client et un sens de l’innovation.
• Vous avez la connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.