Job Description

Concours: 189305 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Approv. stratégique IV Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 19/10/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

90 569,96 $ à 150 949,76 $

Vos principales activités au quotidien

Agir à titre de référence organisationnelle et d'expert dans le cadre des activités d'approvisionnement stratégique de l'organisation pour les catégories majeures et critiques :

• Supportant directement la mission de base de l'entreprise.
• Visées par des stratégies de sécurisation des approvisionnements.
• Impliquant la mise en place de stratégies d'approvisionnement qui feront office d'encadrements pour toute acquisition de cette catégorie, en fonction des objectifs de l'entreprise, tout en tenant compte du contexte interne et externe.
• Demandant la conception de nouveaux types de contrats long-terme de dix ans ou plus et ayant un impact structurel sur le marché de cette catégorie.
• Impliquant la gestion de la relation et des négociations complexes avec les fournisseurs d'envergure.

1. Initier et diriger des comités de travail multidisciplinaire pour réaliser la planification des initiatives d'approvisionnement de ses catégories.
2. Analyser les besoins d'affaires des clients et dresser le portrait des activités de la ou les catégorie(s).
3. Identifier et prioriser les opportunités d'optimisation et de réduction de coûts en collaboration avec les diverses parties prenantes du processus, suite à une analyse de la dépense.
4. Analyser le marché de fournisseurs et définir les stratégies d'approvisionnement
5. Analyser l'impact des stratégies proposées sur le coût total de possession (interne et externe).
6. Concevoir et compléter les documents d'appels de propositions et les grilles d'analyse pondérée.
7. Lancer le processus d'approvisionnement, analyser les résultats et définir la liste des fournisseurs potentiels.
8. Négocier avec les fournisseurs, recommander l'attribution du contrat et préparer les documents. Établir un plan de gestion du changement au besoin.
9. Développer et implanter les critères de performance et de suivi des contrats et des fournisseurs.
10. Évaluer la performance des contrats et des fournisseurs (coûts, délais, qualité, services , relation), concevoir et recommander un plan d'action et assurer le suivi auprès des parties prenantes de l'entreprise.
11. Concevoir et réaliser un balisage en continu des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Administration des affaires, Commerce, Droit .
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente en approvisionnement stratégique, en gestion de contrats majeurs ou en gestion de projets d'envergure.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des étapes clé du cycle d'approvisionnement stratégique.
• Avoir une très bonne connaissance des domaines de l'ingénierie, de l'expertise technique, des travaux de construction et de la gestion de projets, dans le contexte de projets majeurs de construction.
• Avoir une très bonne connaissance des modes contractuels non-conventionnels et collaboratifs (IAGC, GC, CC, CCP, RPI).
• Avoir une bonne connaissance dans l'élaboration et le déploiement de contrats de grande envergure, à valeur élevée et à long cycle de vie.
• Avoir démontré la capacité à mener des négociations de haut niveau avec des fournisseurs
• d'envergure, notamment dans un contexte de mode non conventionnels et collaboratifs.
• Avoir démontré la capacité à coordonner et faciliter des rencontres et des ateliers de travail
• multidisciplinaires dans le cadre de l'élaboration et du déploiement de stratégies d'acquisition
• complexes.
• Avoir une bonne connaissance des concepts en gestion de projet et en gestion de programme.
• Avoir une connaissance en gestion de changement, un atout.
• Avoir une connaissance des principes de la gestion par catégorie, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
• • Vision stratégique
• • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges
• occasionnels avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que
• le français.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.