Job Description

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.  

Responsabilités confiées 

• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);

• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;

• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;

• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;

• Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;

• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;

• Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite 

• Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).

• Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.

• Une bonne maîtrise de la suite MS Office.

• Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.

• Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.

• Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.

The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.  

Responsibilities

• Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);

• Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;

• Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;

• Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;

• Stay on top of the latest trends and evolve the practice;

• Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;

• Any other related tasks.

Success factors

• Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).

• Good knowledge of employment laws.

• A good command of the MS Office suite.

• Bilingualism (French and English) oral and written.

• Exceptional organizational and priority management skills.

• Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.