Job Description

de l'entreprise

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant·e·s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant.
Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé·e·s envers la réussite de chacun de nos élèves.
L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli·e·s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel.
Pour savoir plus sur le CSF, visitez notre site internet

du poste

• Affichage (poste): #26-27/E.311
• Type de poste: Temporaire
• Conditions de travail: Selon la convention collective du personnel enseignant du CSF
• Date de début du contrat: 01/09/2026
• Date de fin du contrat: 30/06/2031
• Date de début d’affichage: 21/05/2026
• Date de fin d’affichage: 27/05/2026

Sous la responsabilité de la Direction de l’équité et antiracisme, la personne titulaire du poste appuie la mise en œuvre des programmes et politiques du ministère de l'Éducation et de la petite enfance, des orientations du CSF et des priorités établies par celle-ci. ​

• Accompagner les enseignants dans la mise en œuvre des lignes directrices et des orientations du CSF et de l’équipe de l’équité et l’antiracisme ;
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’action d’analyse des pratiques du CSF en matière de prévention du racisme ;
• Concevoir et offrir des sessions de formation et de développement professionnel sur les thèmes touchant la justice sociale pour le personnel du CSF en présentiel et à distance ;
• Collaborer avec les enseignants sur une base individuelle et collective à travers des discussions, de la modélisation en salle de classe, du co-enseignement pour assurer l’équité dans l’enseignement et dans les activités offertes dans les écoles et en ligne ;
• Développer chez les enseignants la capacité à créer un environnement d'apprentissage équitable et inclusif pour toustes les élèves et les familles ;
• Demeurer aux faits des recherches probantes en éducation équitable et antiraciste ;
• Identifier et promouvoir auprès des écoles des ressources en lien avec l’équité et l’antiracisme dans le système scolaire ;
• Agir auprès des enseignants à titre d'agent de transformation dans les écoles ;
• S'acquitter des autres responsabilités confiées par la direction de l'équité et l'antiracisme.

Qualifications

• Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en enseignement en Colombie-Britannique ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire d’une université agréée avec spécialisation en enseignement ;
• Détenir le certificat d’enseignement décerné par le Teacher Certification Branch (TCB) ou y être éligible* ;
• Avoir une compréhension approfondie des principes de justice sociale incluant le racisme, l’homophobie, la transphobie, le sexisme, l’intersectionnalité, l’impact des biais et préjugés liés aux différences;
• Avoir une compréhension approfondie des principes de l’inclusion et de la vision de l’Éducation autochtone en C.-B.;
• Avoir fait des études supérieures dans le domaine de l’équité en éducation, ce qui inclue l’homophobie, la transphobie, le racisme ; le sexisme, la pauvreté, les habiletés physiques et cognitives et l’intersectionalité ;
• Avoir démontré de la flexibilité dans des situationsde changement spontanés ;
• Être prêt à mettre en pratique les orientations du CSF ainsi que les priorités établies par l’équipe de l’équité et antiracisme ;
• Posséder des capacités d'adaptabilité pour travailler en équipe de façon collaborative ;
• Avoir fait preuve de leadership au sein de son milieu de travail ;
• Avoir fait la démonstration d'une pédagogie et des pratiques inclusives et équitables en classe ;
• Démontrer un engagement envers son développement professionnel continu ;
• Faire preuve d'écoute active et d'empathie ;
• Maitriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Informations complémentaires

Conditions de travail :

• L'horaire de travail peut différer de celui des enseignants des écoles ;
• Les heures de travail spécifiques seront déterminées par la direction de l’l’équité et antiracisme tout en respectant les paramètres de la convention collective ;
• Être disponible pour se déplacer dans toute la province ;
• Avoir accès à un véhicule pour les déplacements.

Salaire pour ce poste :

Selon les critères de la convention collective des enseignant·e·s, l'échelle salariale pour ce poste, selon l'année scolaire, se situe entre :

• 2026-2027 : 63 631 $ et 116 190 $

Nous vous encourageons à soumettre votre candidature en ligne en français.
Nous tenons à remercier toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.