Nous sommes
actuellement à la recherche d’un(e) :
Conseiller(e) acquisition de talents
(Estrie, Monteregie, Quebec )

Mode de travail:
Hybride/Flexible
(2jours par semaine présentiel)

Le conseiller acquisition de talents agit comme ambassadeur
du Groupe, propose des stratégies de d’attraction et fait la promotion de la
marque employeur.

Il est responsable de la dotation des postes de chef de
services et DG au sein des résidences lui étant attitrées et il accompagne
certains clients internes dans le recrutement des employés en résidence. Il
fournit un soutien à l’équipe d’acquisition de talents dans les tâches
techniques et administratives entourant le processus de dotation.

Tâches et
Responsabilités :

Sous la responsabilité
du Conseillé Principal en Acquisition de Talent, le titulaire assumera les
tâches et les responsabilités suivantes :

§
Effectue
les activités du cycle de recrutement y compris la recherche de candidats, les
entrevues, l’administration de tests, la prise de références, les vérifications
des antécédents judiciaires, l’analyse des évaluations et des recommandations
et la présentation des offres aux candidats pour des emplois de chef dans les
résidences lui étant attitrées, ainsi que pour tous les postes lors de la mise
en exploitation de nouvelles résidences.

§
Responsable
des Objectifs chiffré de sa région.

§
Accompagne
et encadre le Recruteur dans le processus de recrutement des employés.

§
Supporte
l’équipe de gestion dans l’acquisition de ses talents

§
Prépare
et procède aux affichages de postes internes et externes.

§
Voit
à l’aspect administratif des embauches.

§
Encadre
le processus d’évaluations psychométriques et coordonne les suivis auprès des
candidats

§
Participe
à la mise à jour de la base de données.

§
Participe
à la recherche de nouvelles sources de recrutement, dont la mise en œuvre de stratégies d’exploitation des médias sociaux en vue de rechercher des candidats
et également de constituer une banque de candidats talentueux.

§
Participe
au développement et à l’optimisation des méthodes et outils d’attraction, de
sélection et de recrutement.

§
Développe
des relations professionnelles avec les gestionnaires et la direction des
ressources humaines à l’interne afin de collaborer avec eux pour mettre Ã
profit les aptitudes et spécialisation de la main-d’œuvre.

§
Approfondit
sa connaissance des clients internes en vue d’établir, en collaboration avec
l’équipe d’acquisition de talents, un plan d’embauche appuyant les besoins
actuels et futurs de l’organisation et fait un suivi régulier auprès de ses
clients afin de s’assurer de leur satisfaction.

§
En
charge des stratégies d’événements reliés à la dotation et représente
l’organisation lors de salons de l’emploi, portes ouvertes et autres séances
d’information afin de rechercher des candidats de manière proactive.

§
Établir et
entretenir des partenariats stratégiques avec divers partenaires d’emplois
jouant un rôle clé sur le marché de l’emploi (écoles spécialisées, collèges,
universités, organismes d’immigration, Chambre de commerce, etc…)

QUALIFICATIONS
REQUISES

§
Diplôme
d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines
ou l’équivalent

§
3 ans d’expérience en acquisition
de talents, RH ou expérience similaire

§
Possède
une voiture et un permis de conduire
pour voyager au Québec pour visiter ses résidences