Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Dans le cadre de sa stratégie All in, EY est à la recherche d’un conseiller, Talents chevronné pour soutenir la mise sur pied ainsi que le lancement du nouveau groupe Services gérés et du centre de services pour l’ensemble des gammes de services. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le leader, Services gérés et l’équipe de leadership, lesquels sont responsables de l’orientation stratégique et de l’excellence opérationnelle de la prestation des services gérés de la Société, afin de veiller à ce que nous continuions à offrir de la valeur et une efficacité remarquables à nos clients.

Le titulaire du poste agit en tant que conseiller en talents et est le premier point de contact pour les hauts dirigeants et les principales parties prenantes. Il fournit une expertise approfondie en matière de talents ainsi qu’un soutien opérationnel pour assurer le développement réussi de ces nouvelles activités en évolution. Une autre grande responsabilité qui lui incombe est de trouver et de recruter des candidats pour des rôles opérationnels au quotidien.

Le titulaire du poste possède de solides capacités lui permettant de gérer des situations ambiguës et de collaborer avec les centres de compétences, Talents, les gammes de services et les équipes mondiales, en plus d’exécuter la stratégie en matière de talents aux fins de ce groupe qui se développe rapidement.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeants du groupe Services gérés pour concevoir, mettre en œuvre et exécuter les initiatives visant les talents, lesquelles servent à appuyer la stratégie et la croissance des affaires, en mettant l’accent sur le recrutement de candidats pour des rôles opérationnels.
• Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, l’architecture d’emploi, la rémunération, les parcours professionnels et la planification des talents, en collaboration avec les centres de compétences, Talents pertinents et l’équipe de la super région ou l’équipe mondiale, Talents.
• Soutenir l’intégration et l’harmonisation de la stratégie des Services gérés dans l’ensemble de l’entreprise et collaborer avec les gammes de services et les principales parties prenantes pour assurer sa cohérence et son exécution.
• Travailler avec l’équipe Talents pour définir les besoins d’embauche et soutenir les efforts de recrutement pour les rôles opérationnels prioritaires du groupe, en utilisant des stratégies adaptées pour attirer des candidats possédant les bonnes compétences et l’expérience appropriée.
• Fournir de l’encadrement et des conseils aux leaders sur les questions liées au talent, y compris le rendement, la mobilisation et l’efficacité des équipes.
• Servir de premier point de contact pour les questions liées aux relations avec le personnel et gérer les problèmes de manière appropriée et, s’il y a lieu, les signaler aux échelons supérieurs.
• Assurer la coordination des processus clés liés aux talents, notamment la gestion du rendement, la planification de la rémunération, l’accueil et l’intégration, la planification de l’effectif et les initiatives axées sur la mobilisation des employés.
• Collaborer avec des conseillers, Perfectionnement et apprentissage pour mettre en œuvre des programmes d’apprentissage adaptés aux rôles opérationnels.
• Collaborer avec les Services partagés – Talents afin d’assurer le traitement efficace des activités administratives.
• Agir à titre de promoteur et de champion du changement, prospérer dans un environnement ambigu où les choses évoluent rapidement, et soutenir la mise en œuvre de processus à forte incidence de l’équipe Talents.
• Établir de solides relations de confiance avec les leaders et le personnel du groupe afin d’acquérir une compréhension approfondie de l’environnement opérationnel et de ses besoins uniques en matière de talents.

Compétences et qualités pour réussir

• Baccalauréat ou expérience de travail équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire d’affaires en RH ou de conseiller, Talents, tout particulièrement en lien avec le recrutement et la gestion des talents pour des rôles opérationnels au quotidien dans un environnement complexe de nouvelles entreprises en démarrage.
• Expérience en prestation de conseils sur les structures organisationnelles, la conception d’emploi, la rémunération et les cadres de carrière, tout particulièrement en lien avec les rôles opérationnels.
• Capacité reconnue de fonctionner efficacement et rapidement dans un environnement en constante évolution présentant des situations ambiguës et des priorités changeantes.
• Sens aiguisé des affaires et, idéalement, de l’expérience sectorielle ou en services professionnels ainsi qu’une solide compréhension de la culture et de la dynamique des environnements opérationnels.
• Solides compétences en établissement de relations, en gestion des parties prenantes et en communication.
• Capacité de travailler de manière autonome et d’exercer un jugement rigoureux lors des prises de décision.
• Forte motivation, détermination, mentalité analytique, souplesse et excellent souci du détail et esprit d’équipe.
• Expérience relative aux processus de recrutement à grande échelle pour des rôles opérationnels.
• Maîtrise du français et de l’anglais, un atout. Nous souhaitons trouver et recruter des candidats qui seront capables de communiquer efficacement avec notre clientèle diversifiée.
• Maîtrise de l’anglais, une exigence. Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale.
• La priorité sera accordée aux candidats ayant des liens solides avec le marché des talents du Nouveau-Brunswick, y compris avec les réseaux sectoriels, les établissements d’enseignement et les collèges.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.