Job Description

Conseiller (ère) RH

Application Deadline: 30 June 2026

Department: Human Resources

Employment Type: Fixed Term Contract

Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To: Head of HR

Le(la) Conseiller(ère) RH joue un rôle clé dans le soutien aux collaborateurs de l’entreprise. Vous serez le premier point de contact pour les employés sur diverses questions RH et jouerez un rôle essentiel pour garantir une expérience positive des collaborateurs.

Ce poste est un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 14 mois.

Anglais de niveau avancé: Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

Responsabilités principales

• Agir comme premier point de contact pour les employés en ce qui concerne divers sujets RH
• Gérer et appuyer les processus d’accueil, d’intégration et de départ
• Fournir du soutien et des conseils en matière de gestion de la performance et de relations de travail
• Tenir à jour les dossiers des employés dans le système RH (SIRH)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH
• Appuyer l’administration de la rémunération et des avantages sociaux
• Contribuer à la coordination des activités de formation et développement
• Préparer des rapports et tableaux de bord RH
• S’assurer du respect des lois du travail en vigueur et des politiques internes

Ce que vous apportez

• Un esprit collaboratif et une attitude positive
• Un grand souci du détail et de bonnes compétences organisationnelles
• La capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion et professionnalisme
• Un désir de contribuer à une expérience employé positive et engageante

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Formation postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle généraliste en RH
• Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH
• Expérience avec un système RH (ex. : UKG, Nethris, Sage, etc.)
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication
• Capacité à établir des liens de confiance avec les employés et gestionnaires à tous les niveaux

Ce que vous obtiendrez en retour:

Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

Santé et bien-être personnel / Avantages

>🧠 Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être

>🌴 Vacances - à partir de 3 semaines

>💟 Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté

>🩺 Couverture médicale et dentaire complète

>😴 Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer

Planification future

>🏫 Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?

Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !

Apportez votre entièreté au travail.

Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.