SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org
Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) est mis en œuvre de janvier 2021 à décembre 2030, par les quatre partenaires de consortium, SNV (Chef de file), CARE-Pays-Bas, Wageningen University & Research (WUR) et l'Institut Royal des Tropiques (KIT), ainsi que leurs partenaires locaux de mise en œuvre, les organisations nationales et régionales d'agriculteurs et d'éleveurs, les gouvernements locaux et les instituts de recherche au Burkina, au Mali et au Niger. Le programme est financé par les Ministères des Affaires Etrangères Néerlandais et Danois.
Le Pro-ARIDES s’est fixé l’objectif global suivant :
« Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-) pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ».
Deux phases de 5 années sont prévues pour atteindre les objectifs fixés par le programme. Ainsi la 1ère phase a été clôturée fin décembre 2025 et la seconde phase est à la fois une continuité et une évolution. Elle consolide les acquis de la Phase 1, tout en introduisant des innovations destinées à renforcer l’impact systémique et la durabilité à long terme. Les principaux ajustements sont i) la Consolidation et approfondissement des acquis, ii) la Montée en échelle différenciée, iii) l’institutionnalisation et durabilité, iv) le renforcement de l’autonomie locale, v) les innovations transversales, Vi) l’innovation numérique : vii) l’apprentissage et gestion adaptative, viii) et Mécanisme Endogène d’Appui de Proximité (MEAP)
Le programme est structuré au tour de 5 trajectoires :
Pour cette première année de la phase II, l’objectif est d’assurer une transition vers la durabilité, en renforçant les capacités locales, l’institutionnalisation des bonnes pratiques et des résultats, et en consolidant l’apprentissage collectif dans un environnement politique et institutionnel en mutation.
Une considération majeure envisagée dans la 1ere trajectoire du programme est la demande et la fourniture des services appropriés aux organisations de base et aux exploitations familiales. Pour y arriver Pro-ARIDES Mali a travaillé pendant la 1ère phase à travers la mise en œuvre d’un dispositif d’appui de proximité comprenant le Conseil aux Exploitations familiales (CEF).
En vue d’assurer la durabilité du programme, la 2ème phase travaillera non seulement sur le renforcement de ce dispositif d’appui de proximité à travers son autonomisation voir institutionnalisation, mais aussi sur la mise à échelle des bonnes pratiques promues
Les présents termes de références s’inscrivent dans le cadre du recrutement d’un Conseiller Développement Institutionnel, renforcement organisationnel & désengagement.
Mission principale :
Le Conseiller en Développement Institutionnel, Renforcement Organisationnel & Désengagement accompagne les organisations de jeunes, de femmes, d’Associations d’Epargne et Crédit, de gestion des Ressources Naturelles (OF, OJ, AVEC, GRN) dans l’amélioration de leur gouvernance, de leur processus internes, de leurs capacités stratégiques et de leur pérennité. Il/elle conçoit et met en œuvre des diagnostics organisationnels et des plans de renforcement adaptés aux contextes locaux. IL élabore et met en œuvre le plan de désengagement
Responsabilités principales :
Expérience :
Compétences techniques :
Qualités personnelles :
Processus de candidature
Comment Postuler
Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 03 Pages, Copie des Diplômes et attestations ), via SmartRecruiters au plus tard le 14 août 2026, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
SNV is a global development partner, deeply rooted in the countries where we operate. We are driven by a vision of a better world: A world where across every society all people live with dignity and have equitable opportunities to thrive sustainably. To make this vision a reality, we need transformations in vital agri-food, energy, and water systems. SNV contributes by strengthening capacities and catalysing partnerships in these sectors. We help strengthen institutions and effective governance, reduce gender inequalities and barriers to social inclusion, and enable adaptation and mitigation to the climate and
biodiversity crises.
Building on 60 years of experience we support our partners with our technical and process expertise and methodological rigour. We do this in more than 20 countries in Africa and Asia with a team of approximately 1,600 colleagues. By being adaptable and tailoring our approaches to these different contexts, we can contribute to impact at scale, resulting in more equitable lives for all.
