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Aimez-vous collaborer avec des équipes pour renforcer une solide culture éthique et fournir des perspectives sur les risques liés à l’éthique? Soumettez votre candidature dès maintenant!

À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller principal ou la conseillère principale en éthique joue un rôle essentiel dans le renforcement de la culture éthique de l’organisation grâce à des analyses, à des rapports et à des perspectives fondés sur les données, ainsi qu’à la prestation de services de soutien aux enquêtes sur des questions éthiques. Cette personne appuie le Bureau de l’éthique en transformant les données liées à l’éthique en perspectives utiles qui éclairent la prise de décisions par la direction, cernent les tendances et les risques et favorisent l’amélioration continue du programme d’éthique.

• Générer des perspectives pertinentes fondées sur les données en analysant les données des analyses de cas en matière d’éthique, les enquêtes, les mesures liées aux formations et les résultats de sondages sur l’éthique afin de relever les tendances, les risques émergents et les aspects à améliorer, et transformer ces perspectives en recommandations réalisables qui renforcent le cadre d’éthique global.
• Transformer des données qualitatives et quantitatives complexes sur l’éthique en perspectives claires, concises et convaincantes pour les hauts dirigeants.
• Élaborer des tableaux de bord, des mesures et des rapports comportant des perspectives utiles pour soutenir le leadership en matière d’éthique et les comités de gouvernance.
• Diriger l’élaboration de présentations PowerPoint pour la direction afin d’assurer une conception visuelle solide, un flux logique et une narration claire.
• Déterminer les tendances, les constantes et les causes fondamentales liées aux questions d’éthique afin de définir les mesures préventives et les améliorations à apporter au programme.
• Contribuer aux évaluations des risques liés à l’éthique et aux processus de surveillance en formulant des perspectives fondées sur des données.
• Soutenir l’évaluation de l’efficacité du programme d’éthique, y compris la sensibilisation, l’utilisation des canaux de dénonciation, les échéanciers de résolution des problèmes et les résultats.
• Collaborer avec les équipes responsables de l’éthique, de la gestion des risques, des Talents, des Services juridiques et de l’inclusion afin d’améliorer la qualité des données et la génération de perspectives.
• Diriger les interventions en cas d’incident déontologique, y compris la participation aux enquêtes sur l’éthique, particulièrement en ce qui a trait à la fraude; en coordonnant la collecte de données, l’analyse, la consignation et la production de rapports afin de s’assurer que les préoccupations sont traitées de manière juste, objective et avec les mesures correctives appropriées, tout en protégeant la confidentialité et en renforçant la confiance dans le programme d’éthique.
• Diriger la composante analytique et perspectives des questions liées à la fraude, notamment le repérage des tendances, des anomalies et des indicateurs de risque potentiels.
• Soutenir d’autres initiatives importantes liées au programme d’éthique, notamment les sondages sur l’éthique, la mise à jour du code d’éthique et la révision des politiques.

Renseignements sur l’équipe

Le programme d’éthique assure la surveillance à l’échelle de l’entreprise de la conduite et de la culture éthiques, ce qui renforce les valeurs et les normes d’éthique de Deloitte grâce à des communications, à l’apprentissage et à des mécanismes de signalement fiables. En partenariat avec les leaders des services et les principales parties prenantes, le programme intègre la prise de décisions éthiques dans les activités quotidiennes, soutient la responsabilisation, et renforce la culture d’intégrité et de confiance dans l’ensemble du Cabinet.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• De trois à cinq ans d’expérience dans les domaines de l’éthique, de l’audit interne, de la gestion des risques, du droit ou une fonction étroitement liée.
• Expérience en données et en analytique des affaires; posséder des compétences d’analyse éprouvées, notamment une expérience de travail avec les données et la capacité de comprendre les risques et les problèmes d’affaires généraux.
• Grande maîtrise de PowerPoint et de la narration claire.
• Participation directe aux programmes d’éthique, aux enquêtes, aux codes de conduite, aux systèmes de dénonciation ou aux initiatives de gestion des risques.
• Expérience dans la gestion d’enquêtes portant sur des cas d’inconduite, de fraude, de harcèlement, de conflits d’intérêts, de représailles ou d’infractions aux politiques.
• Au minimum, un diplôme de baccalauréat ou d’autres cours pertinents.
• Capacité démontrée à établir de solides relations avec les principales parties prenantes, notamment avec nos équipes de gestion des risques, nos équipes juridiques et nos pairs dans l’ensemble des services, et capacité à avoir une incidence et une influence pour assurer la prestation et l’harmonisation.
• Solides compétences en communication et capacité à s’adresser aisément à un large public.
• Compétences avérées en gestion de projet. Capacité de gérer efficacement plusieurs tâches et échéanciers de manière indépendante et en équipe.
• Personne autonome, indépendante, proactive, orientée vers le détail, organisée, flexible et adaptable.
• Engagement indéfectible à l’égard de la qualité, de la confidentialité, de l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle.
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.