Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l’occasion
Ce poste appuie l’équipe de litige de Dayforce, dirigée par le vice-président et avocat général adjoint (emploi et litige) de Dayforce, dans la gestion des réclamations juridiques actives et potentielles (y compris les affaires civiles, administratives et réglementaires) impliquant Dayforce. La personne retenue relèvera directement du conseiller juridique principal (litige) de Dayforce.
Ce poste convient à un avocat ou une avocate junior souhaitant acquérir de l’expérience à l’interne dans un large éventail de dossiers de litige. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de litige de Dayforce, les parties prenantes internes et les conseillers juridiques externes afin de soutenir l’ensemble du cycle de vie des litiges, de l’évaluation initiale des risques jusqu’au règlement.
Basé à Winnipeg, ce poste est principalement en télétravail, avec des rencontres occasionnelles en personne avec des collègues locaux (y compris le conseiller juridique principal (litige) et le vice-président et avocat général adjoint (emploi et litige) de Dayforce).
Ce que vous ferez
• Soutenir la gestion du portefeuille de litiges de Dayforce;
• Participer à toutes les étapes du cycle de vie des litiges, y compris l’évaluation préliminaire des dossiers, la collecte de documents, la communication préalable et le règlement des différends;
• Aider à gérer les assignations à comparaître et les autres demandes de renseignements de tiers;
• Soutenir l’administration des processus de litige, y compris la cybersaisie de preuves (e-discovery) et les avis de conservation de documents;
• Participer à la gestion des dossiers liés à des procédures de faillite ou d’insolvabilité de clients ou de tiers touchant Dayforce (une expérience dans ce domaine constitue un atout);
• Effectuer des recherches juridiques et fournir des conseils pratiques et orientés vers les besoins de l’entreprise concernant les litiges civils et les questions de procédure;
• Coordonner les activités avec les parties prenantes internes et les conseillers externes afin d’assurer une gestion efficace et cohérente des différends;
• Analyser les enjeux juridiques et commerciaux afin de contribuer à des recommandations claires fondées sur les risques;
• Contribuer à l’élaboration de ressources internes et de formations portant sur les questions liées aux litiges et à l’atténuation des risques.
Compétences et expérience recherchées
• Juris Doctor (JD ou équivalent) d’une faculté de droit reconnue, avec un excellent dossier académique;
• Autorisation d’exercer le droit dans une province canadienne; l’admissibilité à exercer au Manitoba est privilégiée;
• De 3 à 5 ans d’expérience après l’admission au Barreau en litige civil, acquise en cabinet privé ou à l’interne;
• Bonne connaissance de la procédure civile et des processus de litige;
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, avec d’excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités;
• Excellentes capacités d’analyse, de recherche et de communication;
• Aptitude à collaborer efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation;
• Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de jugement dans le traitement de renseignements confidentiels;
• Une expérience en matière de faillite et d’insolvabilité constitue un atout, mais n’est pas obligatoire.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs