Le Groupe Agrica est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.

Retraite complémentaire et Assurance de personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) ; nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.

Nous rejoindre c'est participer à la protection sociale de plus de 270 000 entreprises en s'engageant au cœur d'un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.

AGRICA est un groupe partitaire composé d'institutions représentées par des employeurs et des salariés et n'a donc pas d'actionnaires à rémunérer.

AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l'investissement responsable l'action sociale et solidaire et la lutte conte le gaspillage alimentaire.

Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s'engage pour l'égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouverts aux personnes en situation de handicap (membre du réseau activateurdeprogrès-emploi&ha,handicap).

Au sein du Département Prestation de la Direction Engagements Clients, dans une équipe d'une quinzaine de personne et sous la responsable d'Unité, nous vous proposons d'assurer le traitement des dossiers pour la mise en paiement des prestations incapacité dans un premier temps puis invalidité une fois votre parcours de formation finalisé.

Plus particulièrement, vous analysez les droits et la pertinence des éléments du dossier et assurez sa complétude.

Vous enregistrez les changements vérifiez selon la nature des prestations et ajustez éventuellement le paiement.

Vous renseignez et conseillez les entreprises adhérentes les entreprises adhérentes, les participants et les bénéficiaires sur les questions relatives à votre périmètre d'intervention.

Bac + 2 gestion

Vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans l'assurance de personnes.

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

-favorise l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 21 RTT, télétravail (2jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

-distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.

-offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titres restaurants, association sportive.

-propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.