BA972ATA-116604
26/03/2026
Conseiller de prévention des risques professionnels - Référent handicap
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Administratif
Vacant
Conseiller de prévention des risques professionnels - Référent handicap
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
1/ Conseiller de prévention
Le conseiller de prévention (CP) met en œuvre la politique de santé, sécurité et d'amélioration des conditions du travail pour les agents de l'établissement. Il rédige les documents réglementaires. Il identifie les risques de dysfonctionnement dans l'ensemble des domaines dont il a la charge et préconise des solutions. Il fait preuve de pédagogie auprès des différents interlocuteurs.
Les missions du CP sont réalisées pour la préfecture, les sous-préfectures, le SGC et les 6 directions de l’administration territoriale de l’État que sont la direction de l’environnement de l’aménagement et du logement (DEAL), la direction de l’alimentation de l’agriculture et de la forêt (DAAF), la direction de l’économie de l’emploi du travail et des solidarités (DEETS), la direction de la mer (DM) et la direction des affaires culturelles (DAC).
- Assister et conseiller le directeur du SGC dans la mise en place et le suivi de la politique de gestion des risques professionnels
- Évaluer les risques professionnels avec l’élaboration et la mise à jour du document unique dans chacune des structures
- Élaborer le programme annuel de prévention, les rapports annuels et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité. la politique de prévention
- Participer et aider à la préparation des CSA en formation spécialisée compétents dans lesquels le conseiller intervient, il participe avec une voie consultative.
- Proposer et mettre en place des mesures visant à améliorer la prévention des risques professionnels et les conditions de travail des agents
- Sensibiliser et informer les personnels de la préfecture, de la DEAL, de la DAAF, de la DEETS, de la DAC et de la DM.
- Travailler en étroite collaboration avec le médecin de prévention et l’ergonome pour améliorer les conditions de travail des agents
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
- Animer, coordonner et professionnaliser le réseau des assistants de prévention et les autres acteurs de la prévention
- Participer à l’analyse des causes des accidents de travail
- Collaborer avec le médecin de prévention pour l’élaboration des fiches relatives aux risques professionnels
- Participer à la formation des personnels et à l’élaboration des plans de formation à la prévention des risques.
Pour ce faire, le CP s’appuie sur une réseau d’assistants de prévention désignés dans chacune de ces structures.
2/ Référent handicap
Le CP assume également le rôle de référent handicap.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique du handicap
- Sensibiliser et communiquer autour du handicap
- Accompagner et faciliter l’intégration des agents handicapés
- Contribuer à l’aménagement des postes de travail du personnel concerné
- Développer des partenariats externes
- Assurer la gestion des dossiers liés au handicap
- Établir et suivre les statistiques
Profil recherché
Le conseiller de prévention connaît de manière approfondie les méthodes d'évaluation des risques professionnels normes ainsi que règles en vigueur en hygiène, sécurité et environnement dans les secteurs qu'il couvre (restauration et hébergement) et a des connaissances en droit du travail et droit social.
Disposant d'excellentes capacités de communication et de pédagogie, il sait diffuser la démarche de prévention auprès des agents. Il sait travailler en équipes avec les services support notamment la DRH, le service projets et Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il est rigoureux, organisé et réactif. Il est très à l'aise avec l'outil informatique.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC).
Le SGC de la Martinique est composé d’1 direction et de 7 entités, dont 4 services, 1 plateforme interministérielle Chorus et 2 bureaux interministériels.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique :
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maitrise requis
Savoir gérer un projet : niveau maitrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis
Savoir s'organiser : niveau maitrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir accueillir : niveau maitrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Autre
Savoir rendre compte dans le respect du secret professionnel : niveau maîtrise - requis
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
PERSONNE A CONTACTER
Mme Valérie ROBINEL, directrice du SGC, valerie.robinel@martinique.gouv.fr, 0596 39 49 85
POUR CANDIDATER
- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr
- pièces à transmettre à l'adresse mail :
pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)
Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.
Composition et effectifs du service
Le conseiller de prévention, directement rattaché à la directrice du SGC, intervient pour la préfecture et les directions de l’ATE en lien avec les directeurs. Pour réaliser ses missions, il s’appuie sur un réseau d’assistants de prévention désignés dans chaque structure.
Liaisons hiérarchiques
La directrice du SGC et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Directeurs des 6 directions soutenues et de la préfecture
Médecin de prévention et ergonome
Durée attendue sur le poste 3 ans
Perspectives
Évolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein de l’administration.
Expérience pouvant être valorisée pour accéder au grade d’attaché principal
Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III
En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code Général de la Fonction Publique, Livre III, Titre III, article L332-2 alinéa 2.
Europe, France, DOM, Martinique (972)
Secrétariat Général Commun de la Martinique - 111 rue Ernest DEPROGE à FORT-DE-FRANCE
Secrétariat Général Commun de la Martinique
01/03/2026
valerie.robinel@martinique.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
