Job Description

ID de la demande d'emploi : 12277

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de la chef de la gestion des risques (CGR), au poste de conseiller, Planification, priorisation et gouvernance. Dans ce rôle, vous serez responsable de conseiller la CGR sur les priorités clés des secteurs, la planification, la gouvernance et le soutien aux secteurs pour de nombreuses activités intersectorielles.

Ce que vous ferez :

• agir à titre de conseiller de confiance auprès de la chef de la gestion des risques et première vice-présidente, en fournissant une orientation stratégique sur l’harmonisation des priorités du secteur et l’adaptation des plans pour relever les défis émergents.
• collaborer avec les leaders du secteur pour favoriser l’intégration et l’harmonisation des plans et des priorités, en maximisant les synergies et en permettant une exécution cohérente.
• fournir des renseignements stratégiques et des recommandations à l’équipe de direction de la CGR sur les initiatives intersectorielles, en aidant à façonner le changement organisationnel et à favoriser une culture évolutive et hautement performante.
• mettre en place et intégrer des pratiques exemplaires, des cadres et des processus de gouvernance qui permettent des méthodes de travail horizontales efficaces et améliorent l’efficacité opérationnelle.
• diriger l’élaboration d’une stratégie sectorielle intégrée et d’un cadre de priorisation, en veillant à l’harmonisation avec les objectifs de leadership et l’orientation de la Société.
• superviser la conception et la mise en œuvre d’un cadre complet de planification sectorielle qui intègre la stratégie, la mesure du rendement et l’exécution des programmes.
• veiller à ce que les principes et les pratiques de gestion des risques soient efficacement intégrés aux processus de planification, de priorisation et de gouvernance.
• fournir des perspectives stratégiques sur les cycles de planification et les plans de travail du secteur, en veillant à l’harmonisation avec les priorités organisationnelles générales.
• agir à titre de principal intégrateur et communicateur en favorisant la coordination et la collaboration entre les secteurs d’activité.
• cerner de façon proactive les occasions d’accroître l’efficacité, de renforcer la collaboration et de créer de la valeur dans l’ensemble du secteur.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en commerce, en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine semblable;
• au moins dix ans d’expérience pertinente dans un poste de conseiller;
• une expertise approfondie des principes et des méthodes de gestion de projet, y compris les pratiques agiles et les modèles organisationnels contemporains (p. ex., Holacracy);
• de l'expertise avancée des cadres et des pratiques de gestion du changement, et capacité confirmée de diriger et de soutenir la transformation au sein de grandes organisations complexes;
• des aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite, notamment la capacité de présenter, d’influencer et de négocier efficacement avec les cadres supérieurs, les parties prenantes gouvernementales et les organisations clientes;
• une solide capacité à synthétiser des renseignements complexes provenant de diverses sources, à cerner des perspectives clés et à relier les points de vue des parties prenantes ayant des priorités et des objectifs divergents;
• une capacité avérée de leadership pour bâtir et inspirer des équipes performantes, en favorisant un environnement inclusif et stimulant où les personnes sont habilitées à prendre des initiatives, à obtenir des résultats et à atteindre les priorités dans le respect de l’appétit pour le risque du secteur.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!