GROUPE RIFSEEP 2

Vos activités principales

Créer, organiser, gérer l’ensemble des formations au profit des personnels du CNASG.

- Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM).

- Être en charge de la prospection et la diffusion de la formation.

- Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance).

- Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation.

- Construire et mettre en œuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes.

- Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais.

- Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes).

- Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais.

- Évaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements.

- Animer les formations « fondamentaux de la solde » pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH.

- Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde.

- Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde.

- Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés.

- Préparer et rédiger le bilan annuel d’activité relatif à la formation.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Ingénierie et évaluation de la formation

Composition et effectifs du service

265 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau formation

Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

Interne : bureaux du CNASG ; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha

Externe : organismes privés de formation, SDFP, CVRL

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Correspondant privilégié de la hiérarchie en matière de formation :

- maîtriser l’ingénierie de formation et concevoir les contenus d’actions de formation dans le cadre de la réglementation liée à la solde et l’outil AGORHA SOLDE.

- Une expérience en tant que concepteur formation et/ou formateur serait apprécié.

- Une formation initiale ou une expérience professionnelle dans le domaine de la solde serait un plus.

- Des déplacements occasionnels hors site du Blanc sont possibles.

- Engagement de responsabilité et de confidentialité.

- un plan de formation, des actions d’immersion au sein des services experts des ressources humaines (SERH) et un compagnonnage sont prévus dès la prise de poste.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours

Horaires variables

Qui contacter ?

Chef du bureau formation

Tél : 02.18.27.23.24

E-mail : virginie.saidani@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - requis

- Avoir des connaissances des outils numériques de la formation

Niveau pratique - requis

- Connaître la méthodologie de développement d’un projet de formation

Niveau maîtrise - à acquérir

- Connaissance de la réglementation solde

Niveau maîtrise - à acquérir

- Connaître de l’ingénierie pédagogique

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

- Savoir évaluer

Niveau maîtrise - requis
- Encadrer/animer une équipe

Niveau maîtrise - à acquérir
- Formaliser et savoir conduire un projet de formations

Niveau maîtrise - à acquérir

- Élaborer et mettre en œuvre une formation

Niveau maîtrise - requis

- Connaitre et transmettre un savoir

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Capacité de travail en équipe

Niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

- Sens de l’innovation/créativité

Niveau pratique - requis

- Sens de la pédagogie

Niveau maîtrise - requis

- Être organisé et méthodique

Niveau pratique - requis

- S'avoir s'exprimer oralement

Niveau expert - requis

Vos perspectives :

- Évolution de carrière liée au statut.

- Possibilité d’évoluer vers d’autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

- une lettre de motivation

- un CV

- les deux dernières notations

- le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et opérationnelle

COMSOPGN

CNASG

Bureau formation

Caserne La Guignière

54 Rue de la Guignière

36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERENS013

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2