Job Description

Locations: Granby, Canada

Categories: Engineering

Req ID: 18231

Position Type: ['On-Site']

Overview

Sous la responsabilité du Directeur génie manufacturier, le ou la concepteur(trice) mécanique – équipements soutient les projets du département génie manufacturier en créant de nouveaux équipements ou en apportant des modifications à nos équipements actuels. En collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes, cette personne veille à proposer des solutions adaptées aux besoins des opérations. Elle joue un rôle clé dans l’intégration des principes de sécurité des machines dès la phase de conception, conformément aux normes et aux meilleures pratiques en vigueur.

Responsibilities

Développement d'équipements

· Concevoir des équipements, machines, gabarits et postes de travail en respectant les besoins fonctionnels, techniques et opérationnels.

· Produire des modèles 3D, dessins techniques et mises en plan détaillées mécaniques et pneumatiques (fabrication et assemblage).

· Participer aux remue-méninges et revues de conception et proposer des améliorations techniques.

· Sélectionner les composants mécaniques et pneumatiques, ainsi que les matériaux et les procédés de fabrication appropriés.

· Participer au lancement et débogage des équipements en production. Aller chercher la rétroaction des employés pour améliorations.· Produire la liste des pièces de rechange critiques des équipements.

Sécurisation des équipements

· Intégrer les principes de sécurité intrinsèque dès la conception (élimination ou réduction des risques à la source).

· Participer activement aux analyses de risques des nouveaux équipements et des équipements actuels.

· Concevoir des dispositifs de protection : gardes fixes et mobiles, dispositifs de verrouillage, etc.

· Collaborer avec les équipes SST et automatisation pour assurer la conformité des solutions mécaniques. · Veiller au respect des normes et réglementations applicables.

Support à la fabrication & Programmation CNC

· Offrir un soutien technique à la production sur les centres d’usinage CNC.

· Participer à la résolution de problèmes techniques des machines et des gabarits d’usinage.

· Collaborer avec les fournisseurs et sous-traitants pour assurer la conformité des pièces livrées et des travaux effectués sur les machines.

· Effectuer des modifications de programmes CNC.

Qualifications

Compétences :

Diplôme d’études collégiales en technologie du génie mécanique ou formation équivalente dans un domaine pertinent.

De 3 à 5 années d’expérience pertinente en conception mécanique, développement d'équipements ou domaine connexe.

Maîtrise de SolidWorks.

Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de bureautique courants.

Capacité à lire et interpréter des dessins techniques, des spécifications et de la documentation d’ingénierie.

Analyste, capable de comprendre des situation complexes.

Agir à titre d’agent du changement.

Expérience en environnement manufacturier (atout).

Exigences linguistiques: Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit) pour rencontre avec la maison-mère et les usines soeurs.

Précisions / Renseignements additionnels / Valeurs de l'entreprise :

· Préoccupation pour la Santé & Sécurité du travail.

· Connaissances des CNC (atout)

· Adhérer aux valeurs de LIPPERT; Attitude gagnante / Esprit d'équipe empreint de confiance / Honnêteté, intégrité, franchise / Attention envers les gens / Attitude positive.

· En mesure de voyager occasionnellement aux USA.

Pay Group : AAP/EEO Statement

Lippert offre des chances égales d'emploi à tous les membres de son équipe et à tous les candidats, conformément à la législation provinciale applicable et dans la mesure requise par celle-ci, sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la grossesse, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le handicap, le statut de citoyen, l'état civil ou toute autre catégorie protégée par la loi provinciale ou locale. Cette politique régit toutes les décisions en matière d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, les mesures disciplinaires, les mutations, les congés, l'accès aux avantages sociaux, les licenciements, les rappels, les licenciements et autres questions relatives au personnel. Toutes les décisions liées à l'emploi et au personnel sont fondées uniquement sur des facteurs légitimes liés à l'emploi, tels que les compétences, les aptitudes, les performances passées et l'ancienneté chez Lippert.

L'engagement fort de Lippert en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi exige l'engagement de chaque membre de l'équipe. Le respect de la lettre et de l'esprit de cette politique est exigé de tous les membres de l'équipe. Toute violation de cette politique doit être immédiatement signalée à votre responsable ou à tout membre de la direction. Les membres de l'équipe qui enfreignent cette politique feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.