La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,
- lutter contre la fraude fiscale,
- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,
- offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux
entreprises,
- contrôler et exécuter les dépenses publiques,
- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale,
- gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État,
- piloter la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, à destination des particuliers et des professionnels, et de leurs partenaires publics et privés. Au 01/09/2025, la direction départementale des finances publiques de Haute-Loire compte 301 emplois. Elle dispose de 13 services territoriaux pilotés et animés par la direction et d’un service supra-départemental (SAPF du Puy-en-Velay).

Poste de catégorie C3-1
6 emplois : 1 A+, 1 A, 3 B et 1 C

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Principaux enjeux du poste - Données au 31/12/2025 :
- nombre de budgets actifs : 167
- nombre de lignes de titres : 37311
- nombre de titres émis : 33141
- nombre de sous articles de rôles : 28379
- volume global des recettes : 34.291.010 €
- nombre de lignes de mandats d'investissement : 3624
- nombre de mandats de marchés : 952
- nombre de lignes de mandats de fonctionnement : 51305
- volume global des dépenses : 58.530.175 €
- volume des mandats de payes : 14.027.647 € (23,97% du volume total des
dépenses)
- nombre de régies opérationnelles : 48
- nombre de régies à enjeux : 4
- nombre de collectivités au CFU : 138 / 167 (82,6%) au 01/01/2026.

Compétences requises :
Des compétences dans le secteur public local seraient un plus.
Qualités requises :
Des aptitudes managériales avérées et de très bonnes qualités relationnelles avec les ordonnateurs et en interne (sens de l'écoute et du dialogue).
Les capacités à rendre compte et à travailler en relation avec les services de direction et les CDL intervenant sur le périmètre sont indispensables.
Grande disponibilité et forte implication nécessaires.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP d'un CDD de 3 ans.