La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1315 emplois et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésoreries), animés et pilotés par les services de direction.

La Trésorerie Grenoble Amendes (poste classé C2-2) compte 16 emplois au 31 décembre 2025 (1 chef de service, 2 inspecteurs, 13 agents B et C).

La Trésorerie Amendes est en charge du recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires prononcées par les Tribunaux. Pour 2025, la trésorerie a pris en charge près de 215 000 titres pour un montant de 42,19 M €.

Les effectifs se répartissent en 3 secteurs d'activité que sont : la prise en charge et l'accueil du public, la comptabilité et le recouvrement amiable et forcé.

Depuis janvier 2026, l’accueil téléphonique de la Trésorerie est pris en charge par le Centre de Contact Amendes de Toulouse.

Enjeux du poste

- Continuer à faire progresser les encaissements dans le prolongement de l’objectif COM 2023-2027.

- Réaliser les objectifs départementaux assignés à la Trésorerie Amendes, en particulier l'indicateur « GF-08R - Taux de recouvrement forcé des amendes et condamnations pécuniaires.

- Assurer un accueil de qualité du public issu d'un contexte économique et social délicat

Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/inspecteur hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Possibilité de télétravail en fonction de l’expérience et des circonstances.

Compétences requises

- Expérience d'animation et d'encadrement d'une équipe ;
- Connaissances dans le domaine du recouvrement amiable et forcé
- Une expérience dans le recouvrement des amendes constituerait un atout ;
- Capacité à accompagner les changements organisationnels et métier ;
- Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs.

Qualités requises :

- Posséder de solides qualités managériales nécessaires pour mener à bien l’organisation du service et obtenir l'adhésion des agents :
- Analyser les enjeux du service et savoir fixer les priorités ;
- Fédérer et dynamiser l'équipe dans la conduite des tâches incombant au service ;
- Savoir gérer le stress en faisant preuve de réelles capacités d'écoute et de dialogue ;
- Disposer d'une aisance relationnelle, notamment pour gérer les relations avec les différents partenaires extérieurs
- Savoir piloter et animer en lien avec les services de Direction.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.