2026-29842
27/04/2026
27/05/2026
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Finances Publiques - Comptable public
Comptable public - Responsable du service de gestion comptable (SGC) de Caluire H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Vacant
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 52 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades de vérification, PCE, BCR, PCRP, SPF, SDE, SDIF, SGC, trésoreries y compris ESA, CDC) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : • 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; • 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; • 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; • 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.
Le SGC de Caluire assure la gestion de 116 budgets dont ceux des communes de Caluire, Rillieux-la-Pape et Limonest.
Outre le responsable du SGC, les emplois implantés sont les suivants : 3 cadres A, 29 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C.
Un conseiller aux décideurs locaux intervient pour les budgets gérés par le SGC.
Enjeux :
Dépenses (exercice 2024) : 158 939 lignes de mandats de paye ainsi que 29 235 mandats de marché de fonctionnement et 7 589 mandats en marché d’investissement.
Recettes (exercice 2024) : 79 502 titres.
Régies : 343 opérationnelles en mars 2026
Total des dépenses de fonctionnement gérées : 390 436 385,84 euros
Le SGC Caluire est calibré C1 HEB.
Conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI, le poste est ouvert aux :
- AFiPA ayant atteint le 4e échelon de leur grade
- AHC ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade
- Les fonctionnaires détachés depuis au moins 3 ans dans un emploi de chef de service comptable
Savoir-être : sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et de leurs services, capacité d’adaptation, aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs
Savoir-faire : avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante, savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonction des enjeux, savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications, capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants, savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.
Compétences requises : savoir s’approprier les objectifs partagés avec la DRFiP et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent, appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux.
Connaissances recherchées : bonnes connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales.
Oui
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Oui
Oui
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)
1 rue Claude Baudrand 69300 CALUIRE
01/07/2026
Alexandre FREU : alexandre.freu@dgfip.finances.gouv.fr-(06.08.04.97.86)
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
