Du willst Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden nicht nur zu halten, sondern wirklich zu begeistern?
Gestalte die Arbeitswelt von morgen – mit Benefits, die mehr sind als nur Extras.
Als Compensation & Benefits Manager (all genders) bist du bei uns nicht einfach nur Berater*in – du wirst strategischer Partner für unsere Kunden, Impulsgeber*in für moderne Anreizsysteme und zentrale Schnittstelle zwischen internen Teams und Unternehmen verschiedenster Branchen.
Mit deinem fundierten Know-how in HR, Steuerthemen und Kundenbetreuung entwickelst du nachhaltige Benefit-Lösungen, die wirklich wirken – für motivierte Mitarbeitende und erfolgreiche Unternehmen Und das Beste: Du arbeitest flexibel und vollständig remote – von überall in Deutschland
Bereit, mit uns neue Standards im Bereich Mitarbeiterbindung und Benefits zu setzen? Dann freuen wir uns auf dich!
Kundenschnittstelle & Beziehungsmanagement:
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen und Kunden, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und pflegst diese durch aktives Beziehungsmanagement.
Bedarfsanalyse & Zufriedenheit:
Du erkennst individuelle Bedürfnisse von Kunden und deren Mitarbeitenden, um passgenaue Lösungen zu entwickeln und eine hohe Zufriedenheit sicherzustellen.
Serviceorientierte Auftragsabwicklung:
Du begleitest Neu- und Bestandskunden durch alle Auftragsprozesse und stellst dabei einen hohen Qualitäts- und Serviceanspruch sicher.
Kommunikation & Produktentwicklung:
Du informierst proaktiv über neue Benefits und Weiterentwicklungen und gestaltest das Benefit-Portfolio aktiv mit – inklusive innovativer Bonusmodelle.
Strategische Beratung & Optimierung:
Du berätst Kunden strategisch, entwickelst individuelle Benefit-Programme und identifizierst Verbesserungspotenziale in bestehenden Systemen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss und bringst mehrjährige Berufserfahrung mit – idealerweise im Großkundenmanagement, Projektmanagement oder Customer Success Management.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse in HR- und Steuerthemen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Du überzeugst durch ausgeprägte Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen – besonders in der Beratung und Betreuung anspruchsvoller Kund*innen.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, bringst starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit und bist sicher im Umgang mit kaufmännischen Themen.
Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und bringst solide Projektmanagement-Skills sowie eine Affinität zu technischen Themen mit.
Bitte beachte: Das Bewerbungsverfahren wird zentral über die ValueNet Group koordiniert.
Bei ValueNet fördern wir aktiv Vielfalt und Chancengleichheit. Wir laden Menschen aller Hintergründe ein, sich zu bewerben – unabhängig von Hautfarbe, Nationalität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung. Denn Vielfalt bereichert unser Team und schafft Raum für Innovation und gemeinsame Erfolge.
Nachhaltigkeit ist für ValueNet mehr als ein Wort – sie ist fester Bestandteil unseres Handelns, unserer Produkte und Dienstleistungen. Begeisterung, Vertrauen, Mut und Verantwortung prägen unsere Kultur. Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Umfeld ein, das die Individualität jedes Einzelnen respektiert und unsere gemeinsamen Ziele stärkt.
Kristina Muno
Talent Acquisition Specialist
Tel: +49 89 437803143
Mail: bewerbung@myvalbo.de
*ValueNet Group – Unsere Unternehmensgruppe umfasst:
Die ValueNet Group zählt mit rund 200 Mitarbeitern zu den führenden Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-Consulting und Optimierung von Vergütungssystemen.
Seit der Gründung im Jahr 1999 hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Heute ist die ValueNet Group das einzige Full Service Dienstleistungsunternehmen für Personalabteilungen.
Wir beraten Geschäftsführung, Personalabteilung und alle betroffenen Fachabteilungen ganz individuell.
Seit unserer Gründung unterstützen wir Unternehmen mit unseren spezialisierten Teams bei der Konzeption, Umsetzung und Verwaltung von Compensation & Benefits Projekten. Das Ergebnis unserer Beratungstätigkeit ist das effektive Nutzen Ihrer Budgets, um Ihre wertvollen Mitarbeiter zu binden und zu motivieren und zugleich neue Leistungsträger zu gewinnen. Mit uns sparen Sie Personalkosten und Aufwand in Ihrem Compensation & Benefits Bereich.
Wir beraten Ihre Mitarbeiter – Ihr persönlicher ValueNet-Ansprechpartner bietet First-Level-Support und persönliche Beratung für jedes Anliegen.
Der Vorteil des Flexible-Benefit-Portals von ValueNet besteht nicht nur in der IT-Infrastruktur, sondern vor allem auch im Prinzip One-Face-to-the-Customer.
Gehaltssysteme optimal gestalten, Leistungsträger motivieren und binden
Die Gestaltung von Vergütungssystemen von Mitarbeitern ist mittlerweile eine der Hauptaufgaben einer strategischen Personalmanagement-Funktion. Der Umgang mit Vergütung stellt einen wesentlichen Differenzierungsfaktor am Arbeitsmarkt dar und hat damit auch einen großen Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber. Compensation Management zielt darauf ab, Leistungsträger zu gewinnen und zu binden und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens.
