Job Description

& Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Rattaché(e) au Head of Compensation & Benefits de la firme, vous rejoignez l’équipe en charge de la politique de rémunération et des avantages sociaux pour l’ensemble du périmètre France & Maghreb. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux d’attractivité, de performance et d’expérience collaborateur.

Vos missions

En tant que Compensation & Benefits Expert, vous interviendrez sur des sujets variés et stratégiques :

Pilotage des politiques C&B

• Conduire des projets relatifs à la rémunération, aux avantages sociaux et à l’efficacité opérationnelle de l’équipe.

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération autour de trois principes : équité, compétitivité et différenciation

• Formuler des recommandations aux Human Capital Business Partners à partir d’analyses benchmark et des ambitions employeur de la firme.

Gestion opérationnelle des dispositifs C&B

• Piloter la revue annuelle des salaires en collaboration avec les équipes Human Capital, sur certaines lignes de services France et l’ensemble du périmètre Maghreb.

• Gérer et suivre l’ensemble des dispositifs d’avantages sociaux pour la France et le Maghreb.

• Assurer une veille juridique en lien avec l’équipe Affaires Sociales afin de garantir le respect des obligations légales.

Analyse, outils et innovation

• Identifier les tendances marché et proposer de nouvelles pratiques pour renforcer l’engagement et la motivation des collaborateurs.

• Développer des outils de pilotage destinés à l’équipe C&B et aux équipes Human Capital.

• Collaborer avec l’équipe SIRH sur les besoins fonctionnels et les évolutions à déployer.

Accompagnement et communication

• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes RH et du business sur l’ensemble des sujets Compensation & Benefits.

• Préparer des communications à destination des collaborateurs, des équipes Human Capital et réaliser des supports d’analyse pour le management.

Votre profil

Vous disposez des expériences et des compétences suivantes :

Votre expérience

• Expérience confirmée en Compensation & Benefits, vous permettant d’être autonome tout en apprenant rapidement sur de nouveaux sujets.

• Capacité à gérer simultanément des activités opérationnelles et des sujets plus stratégiques.

• Expérience de gestion de projets impliquant de nombreux acteurs.

Vos compétences

• Excellente maîtrise d’Excel et bonne aisance sur PowerPoint.

• Maîtrise de l’anglais.

• Rigueur, sens de la confidentialité et qualités relationnelles reconnues.

• Esprit analytique, créatif et orienté solutions.

Votre état d’esprit

• Envie de relever de nouveaux défis et d’évoluer dans un environnement dynamique en pleine transformation.

• Goût pour le travail en équipe et pour la collaboration transverse.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV