Job Description

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.

We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.

DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?

Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous êtes le/la garant(e) de la politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi que du pilotage des données sociales. Votre mission consiste à co-construire, déployer, piloter et sécuriser l’ensemble des dispositifs C&B et de contrôle de gestion sociale afin d’accompagner la stratégie business et la performance sociale de CEVA Logistics en France avec l'appui de 2 ollaborateurs.

Ce que vous allez faire ?

1. Politique de rémunération & avantages sociaux

• Co-construire, déployer et faire évoluer la politique de rémunération (fixe, variable, primes, intéressement, participation…)
• Suivre et mettre à jour les grilles salariales, systèmes de classification (job grading/architecture)
• Mettre en œuvre la transparence salariale en tant que référent auprès de la sphère RH et managériale.
• Piloter les revues salariales annuelles (C&B review, augmentations, promotions) : cadrage budgétaire, outils, process, communication aux HRBP et managers.
• Suivre et contribuer à l’amélioration des plans de bonus et de commissionnement (règles, KPIs, communication, calculs et contrôles)
• Gérer et optimiser les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, mobilité, véhicules de fonction, PERCOL…) dans une dynamique d’harmonisation Groupe
• Assurer une veille du marché et formuler des recommandations d’ajustements
• Elaborer le plan de communication des informations C&B en collaboration avec l’équipe Communication
• Participer activement aux projets de la communauté C&B internationale Europe.

2. Contrôle de gestion sociale & pilotage des coûts RH

• Construire et suivre le budget RH et masse salariale (effectifs, salaires, charges, temps de travail, absentéisme…).
• mettre en place et fiabiliser les tableaux de bord (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la DRH, de la Direction Financière et du Groupe.
• produire les analyses ad hoc (évolution des coûts, impacts de projets, scénarios de réorganisation, politique d’augmentations, etc.).
• contribuer aux prévisions et atterrissages (forecast, landing, plan à moyen terme) en lien étroit avec le contrôle de gestion financier.
• coordonner ou contribuer à la production des reportings sociaux/légaux (BDES, bilan social, index égalité professionnelle, NAO…).

3. Projets, digital & amélioration continue

• Piloter ou contribuer à des projets de transformation RH : digitalisation des outils C&B et reporting, refonte de la classification, harmonisation de statuts collectifs (gap analysis).
• Participer activement à la culture de la donnée au sein de la fonction RH (fiabilisation des données, automatisation, data visualisation).
• Exploiter notre plateforme interne Mistral pour créer et déployer des agents d’IA permettant de gagner en efficacité opérationnelle (automatisation des analyses, génération de rapports, support aux équipes RH).

Qui recherchons nous ?

Formation, experience :

• Formation supérieure en ressources humaines ou contrôle de gestion.
• Expérience significative de plus de 12 ans en C&B et en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement industriel et multi-sites.
• Une expérience en management hiérarchique est souhaitée.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre votre capacité à communiquer et influencer sur des sujets structurants ainsi que et à accompagner les équipes/vos pairs au quotidien.
• Vous faites preuve d’une vraie appétence pour les outils digitaux, les analyses, les reportings et l’optimisation des méthodes de travail.
• Vous savez évoluer avec discrétion, exigence et professionnalisme sur des sujets sensibles.

Compétences techniques

• Très à l’aise avec les données chiffrées et les systèmes d’information RH, notamment :
• SIRH : SuccessFactors, Workday
• Outils de data visualisation / BI : Qlik, Power BI
• Excel – fonctions avancées + macros + VBA idéalement
• IA internes : Mistral agent, Copil, Perplexity

Compétences comportementales :

• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
• niveau d’anglais professionnel impératif
• rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse
• réactivité et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
• esprit d’équipe, qualités relationnelles, sens du service et pédagogie.
• respect absolu de la confidentialité.
• leadership de proximité et aptitude à fédérer une équipe.

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.

Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.