GML-HR

Communications Director

GML-HR  •  Silkeborg, DK (Onsite)  •  2 months ago
Apply
AI can make mistakes so check important info. Chat history is never stored.

Job Description

Communications Director

Træd ind som betroet rådgiver for ledelsen i en ambitiøs, familieejet koncern, og påtag dig det overordnede ansvar for kommunikationsagendaen og samarbejdet om kommunikation med virksomhedens datterselskaber

Lars Larsen Group A/S er et familiekontor med ambitionen om at udvikle et aktivt og langsigtet familieejerskab samt bidrage til vækst og værdi i samfundet. Lars Larsen Group fungerer som koncernens moderselskab og leverer en række centrale koncernservices.

Som Communications Director har du det overordnede strategiske ansvar for Lars Larsen Group A/S’ kommunikation og for koncernens fællesinterne og -eksterne kommunikation og du sikrer konsistens og klar governance i al kommunikation.

Med direkte reference til President & CEO indtager du en central strategisk nøgleposition i koncernen, hvor du indgår i et bredt samarbejde såvel internt i Lars Larsen Group A/S som på tværs af koncernens selskaber og stakeholders. Du har en væsentlig rolle i at sætte den strategisk retning for Lars Larsen Group A/S’ kommunikationen samt sikre et professionelt kommunikationsberedskab.

Som Communications Director har du det overordnede ansvar, der spænder fra strategi til eksekvering, herunder bl.a.:

  • Videreudvikling og forankring af koncernens kommunikationsstrategi

  • Strategisk rådgiver for ledelser i kommunikations- og omdømmemæssige spørgsmål. Ledelserne tæller:

    • Direktionen og bestyrelsesformanden i Lars Larsen Group A/S

    • Øvrig ledelse i Lars Larsen Group A/S

    • Direktion og bestyrelsesformand i øvrige koncernselskaber, bortset fra JYSK

  • Samarbejde med Communications Director i JYSK

  • Opbygge og vedligeholde stærke relationer til centrale interne og eksterne stakeholders

  • Overordnet ansvarlig for Lars Larsen Group A/S’ kommunikationskanaler

  • Sikre professionelt kommunikationsberedskab, der understøtter effektiv krisehåndtering

  • Intern kommunikation til understøttelse af Lars Larsen Groups strategiske prioriteter

  • Ledelse og videreudvikling af koncernens kommunikationsfunktion

Du har minimum 10 års erfaring fra en tilsvarende rolle i en større koncern eller som betroet rådgiver for topledelse og bestyrelse. Du har solid erfaring med corporate affairs, strategisk kommunikation og krisekommunikation og har betydelig erfaring med rådgivning på topledelses- og bestyrelsesniveau.

Dit teoretiske fundament bygger på en journalistisk uddannelse eller en videregående uddannelse inden for kommunikation, virksomhedskommunikation eller et beslægtet fagområde. Du besidder en solid forretningsforståelse og har dokumenteret erfaring med at omsætte komplekse sammenhænge til klar, præcis og troværdig kommunikation. Som erfaren kommunikationsrådgiver agerer du kompetent sparringspartner for både topledelse og bestyrelse og navigerer sikkert i krydsfeltet mellem ejerskab, forretning og samfundsansvar.

Du har solid ledelseserfaring og evner at udvikle, motivere og kvalitetssikre, så der leveres på koncernens strategiske ambitionsniveau. Derudover er du en yderst professionel formidler – både skriftligt og mundtligt – og formår at kommunikere på et højt, overbevisende og struktureret niveau på både dansk og engelsk.

Som person er du strategisk og analytisk tænkende og formår proaktivt at være et skridt foran i både vurderinger og planlægnings- og beslutningsprocesser. Du udviser høj integritet og diskretion og fremstår tillidsvækkende i alle relationelle sammenhænge.

Hos Lars Larsen Group får du en nøgleposition i en værdidrevet koncern med høje ambitioner . I rollen har du mulighed for at præge alle faser af kommunikation – fra strategiske retning til eksekvering.

Arbejdssted: Silkeborg

Lars Larsen Group A/S samarbejder med GML A/S om denne rekruttering. Du er velkommen til at kontakte Partner Lise Holler på +45 29 60 55 15 eller Senior Research Consultant Henriette Toftgaard Pedersen på +45 60 21 02 31. Enhver henvendelse behandles fortroligt.

Lars Larsen Group er ejet af Brunsborg-familien, efterkommere til Lars Larsen, der grundlagde JYSK i 1979. Lars Larsen Group A/S blev relanceret i 2020 som en koncern-funktion og familiekontor med ambitionen om at udvikle et aktivt og langsigtet familieejerskab og bidrage til vækst og værdi i samfundet. Koncernen ejer i dag en række selskaber primært inden for møbler og indretning, og er en aktiv investor i blandt andet værdipapirer, fonde og ejendomme.

Læs mere på larslarsengroup.com

GML-HR

About GML-HR

GML is a well-established consultancy firm with ambitious and experienced consultants within Search & Selection, Management Training and Organisational Development. We focus on the industries we know, as we firmly believe that in-depth industry knowledge heightens the quality of our consulting services. GML serves several of the leading companies in Denmark within the following sectors:

• Energy

• Production industry

• FMCG

• Retail

Recruitment

We have extensive experience with recruitment of specialists, middle and top management. Through close cooperation and thorough knowledge about our clients, we ensure high quality in selecting the best suitable candidate. Our approach is innovative, and we tailor each recruitment to the needs of our client.

We specialise in search, where we actively approach candidates relevant for a position. By utilising the best assessment tools available and completing thorough evaluations of the candidates, we ensure an efficient process with high accuracy. We follow up with candidates and give a detailed introduction to our client’s organisation, and through all this, our candidates create results and make a difference.

Organisational Development and Management Training

We offer training and development within sales, management, communications, negotiation techniques and personal development. Our training is customised to our clients’ needs, as we acknowledge that all organisations have different objectives and face different challenges. We facilitate learning through proven methods, and by encouraging our clients’ active participation.

Good leadership is the difference between success and failure, and the leader’s primary responsibility is to manage the human resources and inspire employees to perform optimally. We tailor our intensive leadership development programme to the organisation’s current situation and future challenges, and follow up with personal sparring.

Industry
HR & Recruiting
Company Size
11-50 employees
Headquarters
Kolding, DK
Year Founded
2010
Website
gml-hr.dk
Social Media