Job Description

人才发展COE深圳社招全职职能 / 支持 - 人力资源职位描述1. 人才策划与发展项目落地：作为人力资源COE（人才发展方向）核心成员，参与制定公司人才战略，结合业务全局规划，设计并落地针对性的核心人才甄选、流动、培养策略与机制；主导关键人才发展项目，以项目化方式确保人才解决方案与业务战略高度联动。
2. 业务流程与策略优化：基于组织实际，发动和主导跨部门人才相关流程诊断与重构项目（如选拔机制优化、梯队建设、人才盘点等），推动端到端流程数字化，并制定具有实操性的流程绩效指标；持续评估流程运行效果，针对流程痛点提出具备实际落地价值的优化方案，闭环推动实施与迭代。
3. 数据驱动的人才管理：专注于人才相关数据分析和模型搭建（如人才流动/流失预测、能力画像、发展路径分析等），擅长通过抽象和归纳，沉淀可复用的人才管理方法论与规则体系；输出结构化分析报告和洞察，为管理层人才决策提供数据支持，驱动策略优化。
4. 策略执行与变革推动：主导并推进关键人才发展及培养类变革项目（如领导力发展、人才盘点体系升级），制定可落地的行动计划和项目沟通方案，有效赋能HRBP及业务团队；关注项目成效，推动关键人才策略的转化、落地和成效反馈。职位要求1. 大学硕士及以上学历，数据科学、工业工程等相关专业优先
2. 具有5年左右人力资源COE（人才发展优先）或战略/业务流程管理经验，具备咨询公司或大型企业人力资源COE项目背景优先；曾独立主导多个跨部门或多业务单元的人才发展/流程优化项目（如高潜人才盘点、梯队建设、流程数字化等）。
3. 核心能力
（1）项目管理与策略落地：有扎实的端到端项目管理经验，擅长将策略拆解为可执行任务并跟踪推动落地。
（2）数据分析与抽象归纳：敏锐的数据意识，能够通过数据模型归纳规则，指导实际操作；善于将复杂问题结构化分析与总结。
（3）人才发展专业力：深刻理解人才评估、流动、发展与培养领域的方法与工具，能结合业务场景输出体系化方案。
（4））沟通协作与影响力：具备高效跨部门沟通与项目推动能力，能够与HRBP及业务高管深度合作，推动共识并形成组织级最佳实践。
（5））学习与创新：对行业前沿（如AI、数字化技术在人才管理中的应用）保持敏锐洞察，快速将新工具/理念转化为实践价值。 投递