Job Description

På Circle K är det människorna som tar oss framåt. Varje dag möter våra medarbetare kunder över hela Sverige och skapar den service och upplevelse vi vill stå för. Som Senior Recruiter har du en viktig roll i att se till att våra ledare och stationschefer hittar rätt människor till sina team och att vägen dit är enkel, effektiv och håller hög kvalitet. I rollen kombinerar du rekrytering och rådgivning med utveckling av processer, verktyg och employer branding. Du får stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi arbetar framåt, alltid med målet att skapa en riktigt bra upplevelse för både kandidater och rekryterande ledare.

Som Senior Recruiter får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på våra stationer runt om i Sverige. Talent Center stöttar cirka 170 bolagsdrivna stationer och hanterar omkring 1 000 stationsrekryteringar och 15 rekryteringar till servicekontoret per år, med störst fokus på butikssäljare och ledarroller.

Du driver flera rekryteringar parallellt och stöttar våra ledare genom hela processen, från behov och urval till anställning. Du hjälper också stationerna med annonsering och administration och säkerställer att våra gemensamma arbetssätt följs. Målet är att göra rekryteringen enkel och effektiv för våra ledare, samtidigt som vi säkerställer hög kvalitet och en riktigt bra kandidatupplevelse. Parallellt bidrar du till att utveckla våra processer, verktyg och arbetssätt samt vårt employer branding-arbete, med fokus på hur vi kan attrahera och rekrytera framtidens medarbetare ännu bättre.

Rollen utgår från vårt servicekontor i Stockholm där du tillhör People-teamet på 11 personer. Du blir en del av vårt Talent Center, som består av tre personer, Talent Acquisition Manager, Senior Recruiter och Recruiter som arbetar 50% med rekrytering och 50% inom Learning. I rollen rapporterar du till Johanna Olsson, HRBP & Talent Acquisition Manager.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Driva rekryteringsprocesser för både stations- och servicekontorsroller.
• Stötta våra bolagsdrivna stationer med annonsering, rådgivning och administrativa delar av rekryteringsprocessen.
• Säkerställa att våra gemensamma rekryteringsprocesser och arbetssätt följs och bidra till enkla, effektiva och kvalitetssäkrade processer.
• Arbeta med employer branding och stärka Circle K:s position som arbetsgivare.
• Identifiera och driva förbättringar inom rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt.
• Säkerställa en professionell, inkluderande och positiv kandidatupplevelse.
• Samarbeta med interna och externa leverantörer inom Talent Acquisition och employer branding.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område,
• Flera års erfarenhet av rekrytering, gärna med erfarenhet av både operativt och strategiskt rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer och stötta i rekryteringsrelaterade beslut.
• Erfarenhet av rekrytering inom retail och/eller volymrekrytering.
• Intresse för att utveckla rekryteringsprocesser, arbetssätt och kandidatupplevelsen.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har arbetat i Workday och Alva Labs eller liknande assessmentverktyg.

Personliga egenskaper:

• Relationsskapande
• Strukturerad och initiativtagande
• Affärsmässig
• Kommunikativ och förtroendeingivande
• Självgående med god samarbetsförmåga

Bra att veta:

• Omfattning: Tjänsten är ett vikariat under cirka 12 månader med start omgående.
• Arbetstider: Kontorstider, 37,5 timmar per vecka.
• Placering: Stockholm, kontoret ligger på Arenavägen 55 vid Globen. Vi tror på kraften i samarbete och gemenskap och arbetar tillsammans från kontoret fem dagar i veckan.

Ansökan:

• Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas innan sista ansökningsdag.
• Skicka in ditt CV utan bild och ålder, vi vill fokusera på din erfarenhet och kompetens. Vi önskar inte något personligt brev.
• Vår rekryteringsprocess består av videointervju, tester, intervjuer och referenstagning. Vi förbehåller oss rätten att göra bakgrundskontroller på slutkandidater i rekryteringsprocessen.
• Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv.
• Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta oss på Johanna.olsson@circlekeurope.com
• Facklig kontakt är Håkan Karaoglu, 070-429 63 49.

Om oss:

Circle K är en del av en global organisation med över 150 000 medarbetare och mer än 17 300 butiker i 27 länder. I Sverige är vi cirka 3 500 medarbetare som tillsammans arbetar för att göra människors vardag lite enklare. Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och växa tillsammans med oss. Vår kultur präglas av våra värderingar: One Team, Take Ownership, Do The Right Thing och Play To Win. Vi tror på arbetsglädje, meningsfulla uppgifter och att det ska vara roligt att gå till jobbet. Hos oss trivs du som gillar högt tempo, tar ansvar och brinner för att skapa värde med hög kvalitet.