Job Description

• Xây dựng, hoàn thiện và quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (BSC/KPI/OKR...) cho các đơn vị và nhân sự toàn Công ty.
• Đầu mối tổ chức, phối hợp với các đơn vị triển khai công tác đánh giá hiệu quả định kỳ (tháng/quý/năm); đảm bảo tính minh bạch, nhất quán và gắn kết với mục tiêu kinh doanh.
• Phân tích dữ liệu hiệu suất, dữ liệu nhân sự và dữ liệu kinh doanh; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị và đội ngũ.
• Thực hiện các công việc liên quan đến số hóa quy trình vận hành và quản trị hệ thống hiệu suất.
• Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị phù hợp với chiến lược của Công ty.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả vận hành mô hình tổ chức; đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả phối hợp liên phòng ban.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.

1. Trình độ & Kiến thức chuyên môn

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, chứng khoán ... hoặc các chuyên ngành Kinh tế có liên quan.

• Kiến thức về phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất (BSC, MBO, KPI, OKR,...)

• Có kiến thức về thị trường chứng khoán và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự ngành tài chính chứng khoán.

• Khả năng đọc hiểu số liệu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất, Đo lường hiệu quả hoạt động.

3. Kỹ năng & Năng lực cốt lõi

• Kỹ năng Phân tích Dữ liệu cấp cao: Khả năng kết nối dữ liệu nhân sự với dữ liệu tài chính kinh doanh.

• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng

• Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý sự thay đổi

• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc