1. Xây dựng ngân sách hàng năm bao gồm ngân sách, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, T&E... cho Công ty THFC và các công ty thành viên.
- Tham gia xây dựng ngân sách C&B, T&E phù hợp với chiến lược kinh doanh, chiến lược nhân sự của công ty nhằm mục đích kiểm soát chi phí C&B, T&E hiệu quả, cũng như nâng cao hiệu suất lao động và đạt được các mục tiêu mong đợi về thu hút và giữ chân nhân viên bằng cách tổng hợp số liệu, tính toán, phân tích so sánh và bảo vệ với BGĐ và kế toán ngân sách đề xuất.
2. Quản lý việc chi trả, tính toán lương, thưởng và phúc lợi, thăng tiến- điều chuyển, các chương trình tặng thưởng, thuế TNCN, BHXH…
- Thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội đảm bảo tuân thủ đúng theo luật LĐ và chính sách công ty quy định bằng cách tổng hợp dữ liệu từ hệ thống và tiến hành kê khai đầy đủ chính xác với cơ quan BHXH
- Thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn đảm bảo tuân thủ đúng theo chính sách công ty quy định bằng cách tổng hợp dữ liệu từ hệ thống và kê khai với NCC BH Bảo minh chính xác, đầy đủ theo quy định
- Triển khai chương trình tặng sản phẩm của công ty (Sữa, Bev…) các dịp lễ trong năm nhằm đảm bảo tuân thủ theo đúng chính sách phúc lợi quy định bằng cách tổng hợp dữ liệu, trình ký duyệt và gửi dữ liệu sang ADM để triển khai đầy đủ chính xác
- Thực hiện tính toán và chi trả lương (chi trả muộn nhất ngày 6 hàng tháng) cho toàn bộ CBCNV chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ
- Tính toán bảng chi trả lương final payment (chi trả muộn nhất ngày 25 hàng tháng) cho toàn bộ CBCNV chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ
- Tính toán bảng chi trả lương T13, Thưởng performance bonus cho toàn bộ CBCNV chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ
- Tính toán bảng chi trả Thưởng AOP bonus cho salesfront chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ
- Thực hiện các nghiệp vụ về thuế TNCN đảm bảo tuân thủ Luật Thuế TNCN và chính sách công ty quy định, hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty bằng cách tổng hợp dữ liệu từ hệ thống và tính toán, kê khai đầy đủ lên cơ quan Thuế
- Thực hiện các nghiệp vụ về Thăng tiến điều chuyển đảm bảo tuân thủ chính sách công ty quy định, nhằm đạt được các mục tiêu mong đợi về duy trì và giữ chân nhân viên bằng cách so sánh dữ liệu C&B package hiện tại và mới, dữ liệu thị trường để dưa ra ngân sách đề xuất phù hợp
- Kiến thức & trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Kinh doanh,Quản trị nhân sự,Luật, Kế toán
- Kinh nghiệm:
+ Số năm kinh nghiệm làm Nhân sự tối thiểu: 2 năm/ các vị trí tương đương
+ Ưu tiên đã từng làm việc ở vị trí tương đương trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
- Tiếng Anh thành thạo
- Tin học: Word, excel, powerpoint
- Thu nhập cạnh tranh (lương+phụ cấp+thưởng KPIs/tháng), đầy đủ BHXH, nghỉ phép năm, tham gia các hoạt động gắn kết của công ty, công đoàn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng.
- Được đào tạo, phát triển chuyên môn và nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn
Founded in 2009, TH Group is first known as pioneering in hygienically produced food and beverage, such as fresh milk, vegetables, water, fruit juices... Being strongly committed to our mission of improving the quality of life of people, we have been also investing in ambitious projects in education and health care.
Today, we are proud that TH is one of Vietnam treasured National Brand, and TH has been embarking on a global journey with presence worldwide.
In 2020, TH Group was ranked 6th place in Anphabe’s "Top 100 Best Places To Work across Vietnam" Award.
