Job Description

de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division de la connectivité, de l’économie et de la société numériques (DCES), rattachée à la Direction STI, est chargée de produire des données factuelles, des analyses et des recommandations stratégiques sur des sujets fondamentaux essentiels pour la formulation de politiques du numérique, de la sûreté en ligne à la sécurité numérique, en passant par le bien-être numérique, la connectivité et les infrastructures, les technologies critiques (à l’instar des semi-conducteurs), ou encore la mesure de la transformation numérique.

STI/DCES est à la recherche d’un chercheur/d’une chercheuse en politiques publiques motivé·e et inventif·ve ayant une expérience dans le domaine de l’économie pour apporter un soutien au Groupe de travail sur l’économie, la mesure et l’analyse du numérique (GTEMAN) au sein du Comité de la politique du numérique (CPN) et contribuer aux travaux de la DCES sur la mesure de la transformation numérique. La personne retenue aura une bonne connaissance des concepts économiques fondamentaux, sera experte dans l’utilisation des techniques statistiques ou économétriques et aura une bonne connaissance de la programmation. De plus, elle possèdera une aptitude avérée à communiquer des résultats complexes. Elle devra faire preuve d’autonomie, mais aussi collaborer avec d’autres membres de l’équipe. Elle travaillera sous la direction d’un membre de haut rang de l’équipe et de la Cheffe de la DCES au sein de STI.

du poste

Responsabilités principales

Recherche économique et travaux relatifs à la science des données

• Contribuer aux projets de recherche économique menés sous l’égide du GTEMAN qui portent sur la diffusion des technologies numériques et leurs répercussions sur les résultats économiques clés (par exemple en ce qui concerne la concurrence, les marchés du travail et la productivité). Employer des approches faisant appel à l’économétrie et l’apprentissage automatique, mais aussi potentiellement à l’analyse géospatiale et/ou au traitement automatique du langage naturel.
• Prêter son concours à la rédaction de documents, notamment de documents de travail et de présentations, contenant des analyses quantitatives et des modélisations.
• Soutenir les travaux du GTEMAN visant à élaborer des normes et définitions statistiques pour la transformation numérique, et contribuer à la mise en œuvre de la Feuille de route sur la mesure de la transformation numérique.

Communication et liaison

• Nouer de bonnes relations de travail avec les collègues au sein de STI et dans l’ensemble de l’OCDE, ainsi qu’avec les économistes et statisticiens des administrations nationales et d’autres organisations internationales.
• Participer aux réunions et ateliers du GTEMAN ainsi qu’à des réunions et ateliers connexes.
• Aider à l’élaboration de documents et d’outils méthodologiques.
• Contribuer à la visibilité externe de la DCES, notamment en prenant part à des ateliers, des conférences, etc., et en y présentant des travaux.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistique, ou mathématiques, ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience pertinente en analyse économique et un vif intérêt pour la production et/ou l’utilisation de méthodologies quantitatives avancées.
• La connaissance de la manière de concevoir une enquête statistique, des méthodes expérimentales de collecte de données et du traitement des sources de données non conventionnelles, constituerait un avantage.
• Bonne aptitude à communiquer des résultats complexes.
• Expérience de la gestion de projets et de la participation à des projets pluridisciplinaires.

Outils

• Connaissance de logiciels de base de données ; une connaissance pratique des principales bases de données sur les TIC en usage à l’OCDE et/ou dans d’autres organismes internationaux ou nationaux constituerait un avantage.
• Connaissance d’au moins un logiciel utilisé aux fins de l’analyse quantitative (Stata, R, GAMS ou SAS, par exemple). La connaissance de Python constituerait un avantage.
• Bonne connaissance de Git aux fins de la gestion des versions, ou volonté d’apprendre à l’utiliser.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE

Informations supplémentaires

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus devront être pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard à 23h59 le 13 septembre 2026 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel minimum s’élève à 5.279 EUR, plus allocations/indemnités en fonction d’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.