Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici
Convaincus que « chacune et chacun peut faire la différence », les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) ont fondé un Centre de l’innovation dans le but d’améliorer et de faire évoluer l’hôpital.
Plateforme unique d’échanges, le Centre favorise l’intelligence collective en permettant de rassembler, valoriser et concrétiser les meilleures idées du personnel. À la fois centre de compétences et espace de travail collaboratif, le Centre de l’innovation (CI) des HUG propose un ensemble de services pour évaluer, accompagner, faire mûrir, promouvoir et valoriser les idées et projets innovants du personnel et structures des HUG. Laboratoire d’expérimentations, catalyseur du changement et de démarches participatives, le Centre de l’innovation, propose différents espaces idéals pour des ateliers collaboratifs ou pour de l’événementiel.
Pionnier au niveau européen dans le milieu hospitalier, le Centre de l’innovation a fait évoluer le modèle d’intrapreneuriat en tissant des liens étroits avec le projet Patients partenaires (PP). Cette collaboration étroite avec la plateforme PP a déployé ses effets et ses bénéfices dans le développement de solutions proches des besoins de la patientèle.
Les HUG mettent en œuvre leur nouvelle stratégie institutionnelle 2026-2030 articulée autour de cinq axes stratégiques. La recherche et l’innovation y occupent une place centrale afin de dynamiser la recherche, l’innovation et la transformation numérique.
Dans ce cadre, la réalisation phare 3.1 « Programme de recherche translationnelle » de l’axe 3 de la stratégie institutionnelle vise à mieux structurer, simplifier et connecter l’ensemble de l’écosystème de recherche et d’innovation afin d’accélérer le transfert des découvertes scientifiques vers la pratique clinique.
Ce programme couvrira la protection du temps consacré à la recherche, un meilleur soutien pour l’obtention de financements, la diffusion et la protection des résultats ainsi qu’un appui pour le passage de la recherche à l’essaimage. La coordination entre les différents acteurs et actrices institutionnels d’appui à la recherche sera également renforcée.
En tant que Cheffe ou Chef de projet stratégique vous occupez un rôle clé de pilotage central de la réalisation phare 3.1.
Rattachée ou rattaché au Centre de l’innovation, la ou le chef de projet stratégique est responsable de la coordination et de la mise en œuvre opérationnelle de cette réalisation phare en collaboration avec les cadres référents et les mandats du programme. Le poste implique des interactions régulières avec les départements cliniques, les laboratoires de recherche, les partenaires académiques, ainsi qu’avec les instances de gouvernance.
Vous préparez et animez les instances de pilotage, coordonnez les groupes de travail et assurez le suivi global des livrables et des indicateurs attendus.
Les livrables sont les suivantes :
Structuration et visibilité de l’écosystème de recherche et d’innovation
Vous coordonnez la réalisation d’une cartographie des acteurs, services, infrastructures, laboratoires, et processus couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur, de la recherche fondamentale jusqu’à la valorisation et au transfert technologique.
Vous coordonnez le développement d’outils permettant de rendre ces ressources visibles, accessibles et facilement mobilisables par les chercheurs et chercheuses, cliniciennes et cliniciens, partenaires académiques et industriels.
Structuration des parcours et processus standardisés
Vous analysez les processus existants et coordonnez la mise en place des procédures standardisées visant à clarifier, harmoniser et accélérer la recherche translationnelle.
Vous coordonnez notamment l’optimisation des processus administratifs ; éthiques ; contractuels et d’annonce d’invention.
Renforcement des structures d’appui et amélioration de la coordination
Vous identifiez les points de blocage organisationnels et proposez des mesures permettant de renforcer les structures d'appui à la recherche.
Vous favorisez la coordination entre les différentes directions et entités impliquées dans la recherche, l’innovation, la valorisation, les affaires réglementaires, les partenariats et les financements.
Vous contribuez à la mise en place d’une gouvernance claire et efficace de l’écosystème de recherche translationnelle.
Développement du temps protégé pour la recherche
Vous pilotez la mise en œuvre d’un cadre institutionnel permettant un accès équitable au temps protégé pour la recherche. Vous participez à la définition des critères d’attribution, des mécanismes de suivi et des outils RH associés afin de favoriser le développement des activités de recherche.
Mise en place d’un comité translationnel
Vous mettez en place un comité translationnel chargé d’évaluer et d'accompagner les projets à fort potentiel clinique, scientifique, translationnel et commercial. Vous développez une démarche proactive de scouting auprès des laboratoires et des équipes cliniques afin de détecter précocement les projets à fort potentiel clinique et à impact commercial.
Financement, valorisation et transfert technologique
Vous contribuez à renforcer l’accès aux financements compétitifs et aux ressources nécessaires au développement des projets, êtes en charge de dessiner les processus et les rendre intelligibles pour les partenaires.
Développement d’un écosystème collaboratif et d’une culture d’innovation
Vous structurez et animez une communauté de recherche et d’innovation réunissant expertes et experts, chercheurs et chercheuses, cliniciennes et cliniciens, partenaires académiques, industriels et institutionnels.
Vous favorisez le partage des connaissances, la mutualisation des ressources, le développement de partenariats et l’émergence de projets collaboratifs.
Vous pilotez des actions de sensibilisation et de formation aux enjeux de la recherche clinique, de la propriété intellectuelle, du transfert de technologies et de l’innovation en santé.
Structuration des données de recherche
Vous contribuez à la définition de la stratégie institutionnelle en matière de données de recherche. Vous collaborez avec la Direction de la transformation numérique et veillez à leur mise à disposition au service de la recherche clinique, translationnelle et de l’innovation.
Vous êtes titulaire d’un Master universitaire, d’un Doctorat ou d’une formation jugée équivalente dans l’un des domaines suivants : sciences de la vie ; médecine ; santé publique ; ingénierie.
Une formation complémentaire en management de projet constitue un atout.
Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de programmes stratégiques et portefeuilles de projets complexes, idéalement dans un environnement institutionnel ou de santé. Vous disposez d’une expérience solide en conduite du changement en accompagnement des transformations organisationnelles.
Vous êtes reconnu ou reconnue pour votre sens de l’organisation et votre rigueur. Dotée ou doté d’un excellent relationnel, vous savez adapter votre communication à des interlocutrices et interlocuteurs variés, mobiliser les équipes et créer de l’adhésion. Orienté ou orientée solutions, engagée ou engagé et passionné ou passionnée par les démarches agiles et collaboratives, vous contribuez activement à transformer les pratiques et à renforcer l’excellence au sein de l’institution.
Vous êtes doté ou dotée de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, et savez formaliser des processus et identifier des leviers de simplification.
Vous disposez de solides connaissances :
de l’écosystème hospitalo-universitaire ;
des mécanismes de financement de la recherche ;
de la propriété intellectuelle et de la valorisation ;
des partenariats public-privé ;
des enjeux liés aux données de recherche.
Vous savez assurer le suivi et le reporting de plusieurs projets menés en parallèle et produire des éléments d'aide à la décision pour le pilotage.
Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles, avec un esprit structuré et une pensée critique. Vous savez passer du détail opérationnel à une vision consolidée de l'ensemble. Vous faites preuve de fiabilité, d'anticipation, d’autonomie, de diplomatie, du sens du collectif et vous savez interagir avec des parties prenantes diverses.
Vous faites preuve de rigueur et proposez des livrables de qualité en faisant attention aux détails. Vous communiquez de manière fluide sur l’avancement de vos activités. Votre curiosité et votre capacité d’apprentissage vous permettent d’explorer des domaines qui vous sont inconnus et vous n’hésitez pas à poser des questions aux personnes qui vous entourent.
Evoluant dans un environnement en transformation continue, vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation vous permettant de relever les défis qui se présentent selon l’actualité du Centre de l’innovation.
Plus particulièrement, vous possédez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ; de conduite du changement ; d’animation de réseaux et de communautés.
Organisation, dynamisme, créativité, proactivité, rigueur et autonomie constituent des qualités clés pour réussir dans ce poste. Par ailleurs, votre attitude positive et votre bonne humeur font de vous un atout pour rejoindre l’équipe du Centre de l’innovation.
Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.
Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.
The HUG, the leading university hospital in Switzerland, includes 10 hospitals and 30 health care facilities. They fulfill their mission of treatment, teaching and research guided by four values: quality, service, innovation and responsibility. They are an international reference for excellence in cutting-edge medicine.
They guarantee access for everyone to the best care and provide each patient with care that's at the leading edge of knowledge.
They include 10 clinical, medical-technical and academic departments, 7 centers of excellence as well as 2 translational research laboratories. The university Hospitals of Geneva have a capacity of around 2'100 beds, provide more than a million ambulatory services per year and employ almost 13'000 staff.
