Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises accueille plus de 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France.
Elle est un acteur majeur du maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap.
Forte de plus de 200 collaborateurs, APF Entreprises 94, basée à Orly, est essentiellement spécialisée dans les prestations de services (accueil, assistance informatique, nettoyage, impression et routage…) au sein de ses propres locaux ou directement sur les sites de ses clients franciliens.
Poste : Chef(fe) d'équipe
Durée : CDD (6 mois, renouvelable)
Lieu : Ile de France (poste mobile – tournées basées en Seine-et-Marne (77))
Horaires : 34,5h/semaine
Poste à pourvoir immédiatement
Missions principales :
Encadrer et accompagner une équipe de conducteurs TPMR, spécialisée dans la transport d'enfants en situation de handicap
Organiser les plannings et assurer la continuité du service
Suivre les absences et ajuster l’activité en conséquence
Veiller à la qualité et à la sécurité de la prise en charge des usagers
Assurer un suivi administratif (mise à jour dossiers, tableaux Excel)
Expérience en management d’équipe
Sens du service et bonnes qualités relationnelles
Organisation, autonomie et réactivité
Capacité à gérer les imprévus
Maîtrise du Pack Office (Excel)
Poste prioritairement ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)
Remboursement du Pass Navigo à 50%
Titres restaurants par jour travaillé, pris en charge à 50% par l'employeur
Avantages CSE (chèques cadeaux, cinéma…)
Ordinateur et téléphone professionnel
APF Entreprises est le réseau entreprises d’APF France handicap. Notre mission : garantir l'insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap. En recourant à nos services, vous contribuez à ce que nous appelons une société « inclusiverselle ».
Qu’il s’agisse de recrutement inclusif ou d’achats responsables, les experts de notre réseau vous accompagne dans le développement de votre politique inclusive (sous-traitance industrielle et/ou tertiaire, savoir-faire inclusif...).
Notre modèle implique le développement d’une offre de métiers modernes et innovants correspondant aux besoins et attentes de professionnalisation de nos collaborateurs.
