Les Ateliers du Parc de Claye est une entreprise à but social qui emploie durablement au minimum 55% de salariés bénéficiant de la reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH) dans des conditions de travail adaptées.
Notre projet économique et social repose sur le renforcement des compétences professionnelles avec l’accès à des formations de qualité et à la qualification (Validation des Acquis de l’Expérience) mais également un accompagnement social.
A compétences égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant de l'obligation d'emploi.
Sous la responsabilité du Chef d’atelier, vous avez en charge l’encadrement des agents de production (Travailleurs en situation de handicap en majorité), l’organisation de la production et la répartition des tâches. Vous participez au tri, au contrôle, à la finition et au conditionnement des articles textiles destinés à être livrés à nos clients.
Vos missions sont les suivantes :
Management (en lien avec le Chef d’atelier) :
Encadre et assure la formation au quotidien des agents de production
Participe à l’élaboration et au suivi des plannings de production puis les gère les plannings des agents de production (suivi des horaires, organisation des congés, etc.)
Organise et réalise les entretiens individuels et professionnels des agents de production
Travaille en collaboration avec les autres ateliers
Assure le suivi en cours d’année
Activité :
Organise l’atelier en fonction des moyens techniques et humains (répartition des postes, etc.)
Participe au suivi des relations clientèles (demandes, réclamations clients)
Participe aux opérations de production
Participe aux opérations de contrôle (bactériologique…)
Assure le respect des règles d’hygiène, de sécurité et le port des EPI
Assure le suivi de la production (tonnage)
Insertion :
Assure le suivi des stagiaires de l’Entreprise Adaptée
Suivi du Matériel / Maintenance :
Assure le suivi du parc machine (réalisation de la petite maintenance)
Remplace les fûts de produits lessiviels
Participe au suivi des stocks
Fait remonter les besoins matériels
Qualité :
Est garant de l’application de la norme ISO 9001 version 2015 dans son atelier
Est garant de l’application de la norme EN 14065 (RABC)
Participe aux réunions qualité et aux audits
Missions complémentaires
Participe au nettoyage des locaux de la blanchisserie
Participe à la démarche qualité
Peut assurer des prestations de livraison ou de production quand nécessaire
Compétences requises
Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation
Aptitude à la polyvalence et capacité d’adaptation
Rigueur dans le travail
Dynamisme
Qualifications et expériences professionnelles requises
Expérience en Blanchisserie industrielle
Connaissance du secteur du handicap serait appréciée
Conditions de travail
Salaire brut : à partir de 2250€ brut/mois
Temps plein 35H, du lundi au vendredi
Horaires : de 6h45 à 14h45 et de 10h à 18h avec 1h de pause déjeuner
3/ Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre une entreprise adaptée, c'est le premier pas vers l'acceptation de l'autre, le travail en équipe, la bienveillance et l'assurance d'une prise en compte de votre parcours professionnel par nos équipes.
Nos avantages :
Pour en savoir plus : https://lesateliersduparcdeclaye.fr
Réf: 942109f6-8a18-4552-8247-3b077a584378
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
