Job Description

We are Pierre Fabre Laboratories, a global leader combining pharmaceutical expertise with dermo-cosmetics to support consumers and patients at every stage of their care journey.
Our portfolio includes several medical franchises and international brands such as Eau Thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer, and Pierre Fabre Oral Care.
By joining us, you become part of a meaningful company where the human dimension is essential. You become a participant in the "We Care Movement," a movement that values excellence and innovation within passionate teams. Together, we push the boundaries of science to unite health and beauty for the benefit of all, because Every time we care for a single person, we make the whole world better.

Present in 120 countries with a team of over 10,000 employees, we are proud to create a scientific and human impact, today and tomorrow! If caring is at the heart of your values, join Pierre Fabre Laboratories and become a key player in the “We Care Movement".

Your mission

Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion.

Rattaché(e) à l’équipe conduite du changement du site de SOUAL (81), vous participerez activement à la structuration et au déploiement d’une démarche de conduite du changement à l’échelle du site industriel.

L’objectif de cette alternance est de contribuer à la mise en place d’une véritable politique de Change Management afin d’accompagner les équipes dans les différents projets de transformation industrielle, digitale et organisationnelle.

En tant que membre de l’équipe projet, vous interviendrez auprès des managers, des équipes opérationnelles et des différents métiers afin de faciliter l’appropriation des changements et renforcer l’engagement collectif.

Dans ce cadre, vos missions seront :

• Participer à la formalisation de la stratégie de conduite du changement du site

• Contribuer à l’analyse des impacts humains et organisationnels des projets

• Identifier les parties prenantes, les risques et les freins potentiels à l’adoption

• Participer à la création de plans de communication innovants et engageants

• Construire des supports de communication et d’accompagnement adaptés aux différents publics

• Organiser et animer des ateliers, réunions de travail ou actions de sensibilisation

• Participer à la définition des plans de formation et de montée en compétence des équipes

• Développer des indicateurs de suivi de l’adhésion et de l’engagement des collaborateurs

• Contribuer à la diffusion d’une culture d’amélioration continue, de collaboration et d’intelligence collective

• Capitaliser les bonnes pratiques afin de structurer une méthodologie de Change Management durable sur le site.

Les plus de l’alternance :

• Missions diversifiées

• Possibilité de réaliser un jour de télétravail par semaine après un mois d'intégration et deux jours après le 4ème mois (si le poste le permet).

• Dotations produits

• Restaurant d'Entreprise ou Titres Restaurants

• Salaire conventionnel attractif

• Intéressement/ Participation

• 13ème mois

• Plan épargne entreprise

• Mutuelle

• RTT au prorata du temps de présence

• Accès au CSE

L’alternance se déroulera sur notre site de Soual (81) et débutera à partir de septembre 2026. Des déplacements ponctuels pourront être réalisés sur d’autres sites du groupe.

Merci d’indiquer vos dates de disponibilités dans votre CV.

# Young People

Des compétences au service de projets novateurs.

Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+4/Bac+5 en : École d’ingénieur ; École de commerce ; Université avec spécialisation en management, conduite du changement, gestion de projet, RH ou excellence opérationnelle.

Vous maîtrisez les outils collaboratifs et de communication (PowerPoint, Excel, SharePoint, Canva, Teams…).
Une première expérience en gestion de projet, amélioration continue ou accompagnement du changement serait un plus.

Au delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnus pour être :

• Curieux(se), dynamique et force de proposition ;

• À l’aise dans les échanges et l’animation de groupes ;

• Sensible aux enjeux humains de la transformation ;

• Organisé(e) avec un bon esprit de synthèse ;

• Intéressé(e) par l’environnement industriel et les projets de transformation.

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people.

We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.