Job Description

Nous sommes Teva

Nous sommes Teva, une entreprise biopharmaceutique innovante de premier plan, soutenue par une division de génériques de calibre mondial. Qu’il s’agisse d’innover dans les domaines des neurosciences et de l’immunologie ou d’offrir des médicaments de haute qualité à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des patients, aujourd’hui et pour l’avenir. Ici, vous ferez partie d’une culture inclusive et performante qui valorise les idées nouvelles et la collaboration. Vous aurez l’espace nécessaire pour évoluer, la flexibilité pour concilier travail et vie personnelle, et l’occasion de contribuer, ensemble, à améliorer la santé dans le monde.

L’opportunité

Chef(fe) de produit – Portefeuille des génériques
Lieu : Montréal
Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel

Le/la chef(fe) de produit du portefeuille des génériques sera chargé(e) de définir la stratégie de son portefeuille, d’assurer la mise en œuvre des tactiques et de maximiser le potentiel des produits. Il/elle sera responsable de la gestion complète du cycle de vie d’un portefeuille de médicaments génériques, incluant la planification stratégique, l’analyse du marché, le développement de nouveaux produits, l’exécution des lancements et le suivi continu de la performance.

Le/la candidat(e) idéal(e) est motivé(e), axé(e) sur les données, et possède une connaissance approfondie du marché pharmaceutique des génériques, du cadre réglementaire et des stratégies commerciales. Le/la chef de produit est le point de contact central, dirigeant et influençant les équipes interfonctionnelles telles que les affaires réglementaires, la R&D, les opérations, la chaîne d’approvisionnement, les ventes et les finances. Ce rôle exige un ensemble unique de compétences : sens aigu des affaires, leadership transversal et approche collaborative, afin de garantir que les produits répondent aux besoins du marché et contribuent à la croissance de l’entreprise.

Vos activités quotidiennes

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie produit globale pour le portefeuille assigné, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et les opportunités du marché.
• Gérer le cycle de vie complet des produits, de la sélection du portefeuille jusqu’au retrait éventuel, en passant par le lancement et la commercialisation.
• Diriger l’élaboration et l’exécution des plans de mise en marché pour les nouveaux produits, en assurant une coordination fluide entre toutes les fonctions.
• Concevoir et gérer les outils marketing et les campagnes promotionnelles.
• Suivre la performance des produits à l’aide d’indicateurs clés (KPI) préétablis et ajuster les stratégies au besoin pour optimiser les résultats.
• Agir en tant qu’expert produit, présenter les initiatives et mobiliser l’équipe des ventes.
• Communiquer la vision, la stratégie et les progrès des produits à l’ensemble des parties prenantes, des équipes techniques à la direction.
• Collaborer avec la chaîne d’approvisionnement pour limiter les impacts des perturbations.
• Accomplir toute autre tâche requise par l’entreprise.

Votre expérience et vos qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente et réussie dans la gestion de portefeuilles de produits similaires au Canada.
• Maîtrise essentielle du français et de l’anglais, ainsi que d’excellentes compétences en communication, présentation et relations interpersonnelles.
• Excellente connaissance du marché pharmaceutique canadien des génériques, incluant la dynamique du marché, les concurrents et les tendances du secteur.
• Solide compréhension des pratiques de gestion de portefeuille pharmaceutique dans le contexte canadien (réglementation, conformité, etc.).
• Compétences avérées en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche décisionnelle basée sur les données.
• Connaissance des données IQVIA et de leurs différents ensembles.
• Capacité à établir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes internes.
• Proactif(ve), autonome et motivé(e).
• Volonté d’apprendre de nouveaux processus, logiciels et systèmes.
• Éthique professionnelle rigoureuse et attitude positive.

Comment nous prendrons soin de vous

Chez Teva Canada, nous nous engageons à offrir un milieu de travail propice à l’épanouissement, au développement et à la croissance professionnelle de chacun, dans un environnement sécuritaire, respectueux et collaboratif. Le salaire d’embauche typique pour ce poste se situe entre 100,960 $ et 126,200 $ par année. La rémunération de base offerte peut varier en fonction des connaissances, des compétences, de l’expérience, de la formation et de l’équité interne. En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une prime annuelle, selon le type d’emploi. Certains postes peuvent également être admissibles à une structure de commissions dans le cadre de la rémunération globale.

En plus du salaire de base, Teva offre une gamme complète de programmes de mieux‑être et d’avantages sociaux, adaptés au rôle et au type d’emploi, et reconnus parmi les plus compétitifs de l’industrie. Ces programmes sont conçus pour offrir flexibilité, sécurité et choix, afin d’appuyer nos employés tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Selon le poste, nos employés peuvent avoir accès à une variété d’avantages, dont :

• Le régime d’avantages sociaux de Teva Canada (assurance maladie, dentaire, invalidité, assurance vie)
• Le Programme d’aide aux employés et les services de santé virtuelle
• Les régimes d’épargne‑retraite
• Le régime d’achat d’actions des employés (ESPP)
• Des congés payés : vacances, journées bien‑être, journées de maladie ou de soins, journées Teva et journées de bénévolat
• Le programme de soutien aux études
• Les programmes de reconnaissance (années de service, etc.)
• Des rabais pour les employés
• Et bien plus encore !

Des détails additionnels sur les avantages offerts seront fournis au moment de l’offre, selon le poste et le type d’emploi.

Ce poste vise à combler un besoin actuel. Dans le cadre du processus de recrutement, Teva Canada peut utiliser un système d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation initiale des candidatures, en fonction des compétences, de l’expérience et de la formation exigées. Il est important de noter que toutes les décisions finales sont prises uniquement par un membre de l’équipe d’embauche.

Vous travaillez déjà @TEVA

Si vous êtes un employé de TEVA, veuillez postuler en utilisant le site de carièrre interne disponible sur ""Employee Central"". Ce faisant, votre demande sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités destinées exclusivement aux employés de TEVA. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler: Internal Career Site

* Le site de carièrre interne est disponible également depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire HR/IT.

Engagement en matière d’égalité d’accès à l’emploi

Teva Pharmaceuticals souscrit à l’égalité des chances face à l’emploi. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables.