Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

– Accueil, information (droit à l’information retraite) pour les personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés ;

– Encadrement de la section, liaison avec les services ;

– Alimentation des tableaux de suivi, du compte individuel retraite, établissement de statistiques mensuelles ;

– Mise à jour des fiches de procédures ;

– Instruction des dossiers de la section (pension, ré-affiliations, validation de services, rachats d’années d’études, …) ;

– Évaluation des droits à départs des fonctionnaires (vérification, estimations, …) ;

– Instruction des dossiers de mise à la retraite ;

– Instruction des dossiers de pensions de réversion, pension d’orphelins majeurs infirmes, rentes d’éducation ;

– Fiabilisation des données individuelles ;

– Établissement d’états authentiques ;

– Instruction de dossiers de ré-affiliation au régime général ;

– Traitement des campagnes d’information retraite.

Votre environnement professionnel :

La Section d’Information sur les retraites a en charge la gestion de dossiers de pension des personnels actifs, des personnels administratifs et des personnels techniques et spécialisés, et des ouvriers d’État de la zone. Elle fait partie de la Direction des Ressources Humaines, chargée d’assurer le recrutement et la gestion des carrières des agents affectés sur la zone Est.

Composition et effectifs du service
La direction des Ressources Humaines est composée de 180 collaborateurs-trices.

La section comprend 2 agents de cat C.

Liaisons hiérarchiques

La Responsable de la section pensions et chargé(e) de mission auprès de la cheffe du pôle carrières

La Cheffe du pôle carrières

La Directrice des Ressources Humaines.

Liaisons fonctionnelles

Ministère

Directions d'emploi

Services de police

Préfectures
Gendarmerie nationale

Bureau des Pensions et Allocations d'Invalidité

Service des Retraites de l'Etat

CARSAT

IRCANTEC

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- S'informer sur la légilsation en vigueur

- Gérer les priorités, respecter les délais

- Mettre en oeuvre une démarche de qualité

- Confidentialité

- Polyvalence

Avantages :

• Restaurant administratif à partir de 2,70€

• Evolutions vers différents postes

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• Salle de sport sur le site

• 38h - Horaires variables

• Possibilité de télétravail

• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT

• Participation employeur protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports

• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Qui contacter ?

sgami-est-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique- requis

Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise- requis
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir analyser / niveau maitrise- requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

- Possibilité d'évolution dans la filière RH.

Localisation administrative :

SGAMI EST- Direction des ressources humaines

Section d’Information des Retraites

Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH013

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

RIME

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,
2° de l’article L332-2