Job Description

Informations générales

Référence

BA092ACA-119142

Date limite de candidature

31/12/2026

du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

CHEF(FE) DE LA MISSION D'APPUI A LA PERFORMANCE ET A LA TRANSITION NUMERIQUE DES RH H/F

Description du poste

• Groupe RIFSEEP 1
  
• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Rattaché(e) au sous-directeur du personnel et de la formation, le, la chef(fe) de la mission d'appui à la performance et à la transition numérique des RH pilote une équipe projet restreinte composée de consultants internes. Cette mission accompagne le sous-directeur et ses équipes dans la consolidation et la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines, qui se décline en plusieurs axes stratégiques et plusieurs chantiers
• Activités principales:
• En liaison avec l'ensemble des acteurs de la Direction, le(la) chef(fe) de la mission :
  
  • A pour mission principale de piloter les chantiers prioritaires qui auront été fixés par le Sous-directeur en matière d'outillage interne et de modernisation des pratiques de travail des services RH.
  • Accompagne la sous-direction dans la mise en place d'outils numériques appliqués à la gestion et au pilotage RH de la Direction Générale et se positionne comme maître d'ouvrage sur l'ensemble des outils informatiques dont les services RH ont besoin. En lien avec la direction technique, il(elle) accompagne, avec l'équipe, le déploiement des projets pour s'assurer de leur adéquation aux besoins métiers. Il (elle) s'appuie sur des méthodes d'intelligence collective, anime des groupes de travail et les restitue.
  • Est force de proposition pour identifier les outils de demain qui seront de nature à aider les gestionnaires dans leur quotidien, de simplifier, dématérialiser, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée.
  • S'assure de la conduite du changement et de la professionnalisation des agents par la mise en place d'une stratégie d'accompagnement de proximité adaptée.
  • A pour mission de participer activement aux travaux relatifs aux chantiers stratégiques RH de la Direction : réflexions sur la stratégie de formation, élaboration ou évolution de processus internes, conception de guides process...

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Requis
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
  
• Savoir travailler en équipe
• Niveau expert
• Requis
• Savoir gérer un projet
• Niveau expert
• Requis
• Savoir analyser
• Niveau expert
• Requis
• Savoir être :
  
• Savoir s'adapter
• Niveau expert
• Requis
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Requis
• Autres :

Temps plein

Oui

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Conseiller en organisation du travail et conduite du changement - FPCTL020

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu d'affectation

Neuilly-sur-Seine

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Neuilly-sur-Seine

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026