Tu es un mécanicien d’expérience, reconnu pour ton expertise technique, et tu aimerais avoir plus de responsabilités sans délaisser ce que tu aimes vraiment : travailler sur la mécanique?
Chez Groupe AllaireGince Infrastructures, on recherche un Chef mécanicien qui souhaite rester dans l’action tout en devenant une référence pour l’équipe.
Ici, pas question de passer tes journées derrière un bureau : environ 75 % de ton rôle sera consacré directement à la mécanique, aux diagnostics et aux réparations. Le reste de ton temps te permettra de coordonner les travaux, soutenir les mécaniciens et partager ton expertise.
Fondé en 1982, Groupe AllaireGince Infrastructures inc. compte aujourd’hui près d’une centaine d’employés qualifiés. Derrière les projets réalisés par nos équipes, il y a une flotte de camions et d’équipements qui doit être prête à performer et c’est là que ton expertise fera une réelle différence.
Comme Chef mécanicien, tu seras appelé à :
Tu seras également une référence technique pour les mécaniciens et tu contribueras au bon déroulement des opérations de l’atelier.
Plus précisément, tu auras à :
La sécurité et l’organisation font aussi partie du rôle. Tu contribueras notamment à :
On recherche avant tout un mécanicien expérimenté qui connaît son métier, qui aime trouver des solutions et qui possède un leadership naturel.
Tu pourrais être la bonne personne si tu :
Tu veux passer à la prochaine étape de ta carrière tout en gardant les mains dans la mécanique?
Viens mettre ton expérience à profit chez Groupe AllaireGince Infrastructures. Postule dès maintenant!
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#emploi

Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.