Job Description

Date d’affichage Date Posted:

2026-05-20

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Chef d'équipe – Partenaire Ressources Humaines (HREP, temporaire)

À propos de Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Chef d’équipe, Partenaire employé(e) en ressources humaines – Mandat 1 an
Nous proposons une opportunité de carrière passionnante pour un poste de Chef d’équipe, Partenaire employé(e) en ressources humaines ! Veuillez noter que ce poste est pour un mandat d’un an, pour un remplacement de congé de maternité.

Ce poste sur place s'adresse à un(e) chef d'équipe RH pour nos installations du plant 1; CFL, MTE, Centre Moteur, CQL, Maintenance. Vous gérerez les partenaires employés RH de ces groupes et soutiendrez plus de 1300+ employés et leurs dirigeants. Nous recherchons une personne dynamique et proactive pour mener les initiatives clés en ressources humaines et en relations avec les employés, tout en faisant la promotion d’une culture inspirante et juste.

Si vous êtes prêt(e) à relever un défi, nous vous encourageons à postuler. Ce rôle inestimable exige une grande énergie et le désir d'apprendre et de se perfectionner, tant sur le plan personnel que professionnel. Si vous souhaitez contribuer à une équipe engageante et unie tout en apprenant à ses côtés, cette opportunité est pour vous !

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les employés et les dirigeants afin de fournir des conseils sur les questions organisationnelles et relatives aux employés, en agissant comme porte-parole des employés et coach auprès des différents niveaux de l’équipe de gestion.
• Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre et faire connaître les programmes RH qui soutiennent les objectifs d’affaires et qui produisent des résultats dans un environnement matriciel complexe.
• Soutenir la stratégie relative aux personnes par le biais de relations positives avec les employés et les représentants syndicaux.
• Surveiller et traiter de manière proactive les risques liés à la mobilisation; piloter la stratégie d'engagement des employés à l'aide des données et outils disponibles (sondages, etc.).
• Participer aux initiatives d'engagement des employés à l'échelle des sites.
• Collaborer avec la direction pour les activités de planification de la main-d'œuvre (soutien aux stratégies, efforts et programmes de recrutement et de rétention).
• Supporter l’équipe d’acquisition de talent dans processus de recrutement et d'intégration des associés horaires au besoin.
• Aider aux demandes des employés et superviseurs, ainsi qu'aux mesures disciplinaires.
• Mener des enquêtes internes avec le plus grand professionnalisme, discrétion et intégrité; suggérer des plans d'action et des résolutions appropriés.
• Piloter la conformité RH et assurer l'application des pratiques et politiques de l'entreprise.
• Assurer la conformité avec toutes les réglementations gouvernementales applicables, les politiques de santé, sécurité et environnement (SSE) et autres exigences réglementaires.
• Diriger et soutenir des projets spéciaux selon les besoins.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat 5-8 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines, incluant une expérience de leadership direct.
• Excellentes compétences en communication (écrite et verbale).
• Capacité à gérer avec succès des priorités multiples et souvent conflictuelles, tout en maintenant des relations positives avec les clients.
• Maturité professionnelle et intégrité exemplaires dans la gestion d'informations confidentielles.
• Solide bagage et expérience en relations avec les employés.
• Expérience dans le secteur manufacturier privilégiée.
• Engagement envers une culture de travail positive et une prise de décision éthique.
• Maîtrise de Workday et d'Excel.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

En savoir plus et postuler :
Veuillez-vous assurer que le type de rôle défini ci-dessous répond à vos besoins avant de postuler.

Classification du poste :

Les employés occupant des rôles sur place travailleront principalement dans les installations de l'entreprise. Cela inclut tous les travailleurs de la production et de la maintenance, car ils sont essentiels au développement de nos moteurs.

Informations complémentaires :

Ce poste est un rôle de supervision avec un niveau de classification allant jusqu'à M5, selon l'expérience du titulaire.

Le poste nécessite d'être basé au Plant 1 (Longueuil).

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Team Leader – Human Resources Employee Partner (HREP, temporary)

About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

We have an exciting onsite work opportunity for a Human Resources Employee Partner Team Leader! This is a one-year temporary assignment, a replacement for a maternity leave.

This opportunity is for an onsite HR Employee Partner Team Leader in Plant 1 Manufacturing, Facilities, MTE, CQL and Engine Center, managing the site’s HREP’s and will be supporting 1300+ employees and their leaders. We are seeking a high energy, self-starter to drive key human resources and employee relations initiatives and promote an inspiring and just culture. If you are ready for a challenge, then we encourage you to apply.

This invaluable role requires high energy and desire to learn and develop both personally and professionally. If you want to contribute to as well as learn from an engaging and supportive team, this is the opportunity for you.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Build and maintain effective working relationships with employees and leaders to provide advice and counsel to both on employee-related and organizational matters, serving as an employee advocate and as a coach to employees and leaders
• Partner with leadership to implement and raise awareness about HR programs which support the business goals and produce results in a complex matrix environment. Support People Strategy through positive employee relations
• Monitor and proactively address engagement risks. Drive employee engagement strategy with available data & tools including employee surveys
• Assist with site-wide employee engagement initiatives
• Partner with leadership on workforce planning activities - support recruiting and retention strategy, efforts, and programs
• Support the talent acquisition team in the recruiting and onboarding process for union associates if needed.
• Assist with employee and supervisor inquiries, and disciplinary actions
• Conduct internal investigations with the utmost professionalism, discretion, and integrity; suggest appropriate action plans and resolutions
• Drive human resource compliance and ensure standardization and consistency of application of HR and Company practices and policies
• Ensure compliance with all applicable governmental regulations, EH&S policies, and other applicable regulatory requirements
• Lead and support special projects as assigned

What do you need to be successful?

• Bachelor's degree and 5 to 8 years of experience in a Human Resources role, including direct leadership experience.
• Excellent communications skills (written and verbal)
• Successfully managing multiple, and often conflicting priorities, while maintaining positive relationships with customers
• Professional maturity and integrity in handling confidential information
• Solid background and experience in employee relations and unionized environnement.
• Manufacturing experience preferred
• Commitment to positive workplace culture and ethical decision making
• High degree of professional maturity and integrity in handling confidential information is essential
• Fluency in Workday and Excel

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Learn More & Apply Now:

Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role.

This position is classified as:

Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance workers, as they are essential to the development of our engines.

Additional Information:

This position is a supervisory role with a grade level up to M5, depending on the incumbent’s experience. The position requires to be in Plant 1 (Longueuil). This is a temporary assignment.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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