Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de chef d’équipe de fiscalité, vous ferez partie des professionnels talentueux et dynamiques de notre groupe Observation et déclaration à l’échelle mondiale, qui fournit des services de qualité axés sur l’observation fiscale et l’établissement de provisions pour impôt dans de nombreux secteurs, dont ceux des produits de consommation, de l’énergie, des services financiers, de la fabrication, des technologies, du divertissement, des communications et des sciences de la santé.

En tant que chef d’équipe de fiscalité, vous serez responsable notamment de la gestion et de la coordination des services d’observation fiscale et d’établissement de provisions pour impôts offerts aux clients. Vous ferez également équipe avec des professionnels compétents et créatifs qui ont le souci du service à la clientèle et vous orienterez leurs efforts.

Vos principales responsabilités

• Effectuer divers mandats auprès de sociétés, particuliers, fiducies et partenariats, notamment en ce qui a trait à des questions de planification fiscale, d’établissement de provisions pour impôts, d’observation fiscale et de contestation fiscale.
• Offrir des services et produits opportuns et de grande qualité qui dépassent les attentes des clients.
• Offrir de l’encadrement et du mentorat à des membres du personnel moins chevronnés afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité des mandats.
• Perfectionner ses compétences techniques en restant au fait des tendances, des nouveautés législatives et des décisions des autorités fiscales, et les appliquer à des situations complexes relatives au client.
• Relever des possibilités relativement à la prestation de services de planification fiscale et d’autres services spéciaux et prendre part à l’élaboration de documents de leadership éclairé.
• Faire preuve de professionnalisme en adoptant une attitude positive et de collaboration et en assurant la nature confidentielle et exclusive des relations clients et des produits de travail connexes.

Compétences et qualités pour réussir

• Diplôme de premier cycle dans un champ d’études connexe et au moins cinq ans d’expérience en fiscalité canadienne des sociétés
• Titre comptable ou toute autre expérience pertinente ou certification pertinente à un domaine de spécialisation
• Réussite du Cours fondamental d’impôt (In-Depth Tax Course) de CPA Canada
• Excellentes aptitudes en supervision, en analyse et en leadership
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Engagement à apprendre dans un milieu axé sur la technologie fiscale
• Solides compétences en gestion de projets et en organisation
• Capacité à respecter des échéances serrées
• Orientation vers les processus et solides compétences en documentation
• Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• de la maturité, une attitude proactive, le sens de l’engagement, une forte motivation et un excellent esprit d’équipe.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de celle-ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous progressons si vous progressez. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année

Découvrez comment bâtir votre carrière chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/personalized-career-development

Découvrez tout l’éventail des possibilités de travail offertes chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/flexibility-mobility

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.