Job Description

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Conformité

Relevant de : Gestionnaire, conformité

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne collaborative, motivée et axée sur les valeurs pour se joindre à son équipe dynamique en tant que chef d’équipe, données et systèmes. Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de la stratégie de mise en œuvre des technologies, des systèmes et des données visant à soutenir la conformité, la gestion des risques, la sécurité, la formation et les autres programmes du Système intégré de gestion de la sécurité et des pertes (SIGSP). La personne retenue devra posséder une expertise en gouvernance des données, en solutions technologiques intégrées, en gouvernance des systèmes, en excellence opérationnelle, en production de rapports, en préparation aux audits et en prise de décisions éclairées.

Principales responsabilités

• Gérer et orienter la stratégie, la mise en œuvre, la gouvernance et l’amélioration continue des plateformes technologiques, des configurations de systèmes, des intégrations, des flux de travail et des modèles d’accès.
• Soutenir la conformité, la gestion des risques, la sécurité, la formation et les objectifs du programme du SIGSP.
• Superviser la mise en œuvre des cadres, des normes et des processus opérationnels de gouvernance des données.
• Veiller à ce que des informations fiables, accessibles et exploitables soient disponibles pour appuyer les activités d’assurance, les mesures correctives et préventives, les enquêtes, les contrôles, la production de rapports et la prise de décisions de l’entreprise.
• Diriger et soutenir la mise en œuvre de l’automatisation, l’optimisation du flux de travail, les capacités de production de rapports, les améliorations du système et les initiatives d’intégration.
• Améliorer la responsabilisation, la visibilité du cycle de vie, l’état de préparation aux audits et l’apprentissage interfonctionnel.
• Diriger, développer et mobiliser le personnel des équipes de soutien aux systèmes ainsi que du rendement et de la production de rapports, en leur fournissant une orientation stratégique, de l’accompagnement et une supervision.
• Veiller à la mise en œuvre efficace de processus appuyés par la technologie, à la fiabilité du soutien aux utilisateurs et de la gestion des données, ainsi qu’au respect des normes technologiques de l’entreprise et des exigences en matière de gouvernance des TI.
• Établir les priorités, orienter la prise de décisions et de répartir les effectifs entre les activités de soutien au système et celles liées au rendement et à la production de rapports.
• S’assurer que les initiatives d’amélioration de la technologie, des données, des rapports et des processus soient menées conformément aux besoins opérationnels, aux normes d’entreprise et aux exigences en matière de gouvernance.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en commerce, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Les certifications professionnelles en gestion des données, en gouvernance, en gestion des risques, en conformité, en sécurité de l’information, en analyse opérationnelle, en gestion de projets ou en amélioration continue constituent un atout.
• Au moins dix ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Capacités avérées de leadership.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre, la surveillance et le maintien de systèmes de gestion.
• Solide connaissance de la conformité réglementaire, de l’audit, de la gestion des risques et de la gestion de mesures correctives.
• Expérience en production de rapports sur les indicateurs de rendement clés (IRC) et en mesure du rendement.
• Maîtrise des systèmes et plateformes informatiques, tels qu’Enablon, ISNetworld, Totara, SharePoint et Power BI.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.