Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe chevronné possédant des connaissances spécialisées en comptabilisation des coûts et en gestion des stocks pour se joindre à l’équipe Optimisation de la fonction Finance des Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF-OFF) de Toronto. Ce poste s’adresse aux professionnels qui, en tant que conseillers d’affaires, excellent dans l’évaluation et l’optimisation des processus de comptabilisation des coûts des produits et services et de gestion des stocks, et qui possèdent idéalement une solide expérience en comptabilité et en présentation de l’information financière. L’équipe SCCF exerce principalement ses activités à travers quatre piliers : Information d’entreprise et traitement comptable améliorés, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trésorerie et Services transactionnels. Nous comprenons l’évolution du rôle du chef des finances ainsi que de la fonction Finance et travaillons avec nos clients en vue d’automatiser et de rationaliser les fonctions d’efficacité, de contrôle et de conformité, tout en veillant à l’amélioration de la valeur de la fonction Finance pour l’organisation. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage offertes à nos professionnels des services consultatifs, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services consultatifs financiers qui répondent aux besoins des clients et de leurs parties prenantes. Le candidat retenu pour ce poste jouera un rôle déterminant dans le perfectionnement de notre groupe en pleine expansion, en offrant un service exceptionnel à nos clients et en dirigeant notre équipe dans la poursuite de l’excellence en matière d’optimisation de la fonction Finance.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe spécialisé dans la comptabilisation des coûts et la gestion des stocks au sein de notre pilier Optimisation de la fonction Finance, vous collaborerez activement avec des équipes axées sur la croissance et le développement du pilier, notamment le développement commercial, la gestion des relations avec les clients et la réalisation de mandats de service à la clientèle. Vous aiderez les leaders de la fonction Finances à relever les défis auxquels leurs équipes font face à l’heure actuelle. Vous leur prodiguerez également des conseils novateurs qui leur permettront d’optimiser leurs processus financiers et opérationnels ainsi que leurs processus de comptabilisation des coûts et de production de rapports, en tirant parti des principes d’optimisation des processus et l’habilitation technologique. Vous agirez à titre de spécialiste de la comptabilisation des coûts et de la gestion des stocks dans le cadre de nos projets d’optimisation de la fonction Finance, en conseillant les clients sur les pratiques de pointe, la configuration de systèmes et les stratégies d’optimisation, et en veillant à ce que les objectifs d’affaires des clients soient conformes aux exigences opérationnelles. Pour ce faire, vous collaborerez fréquemment avec les clients pour évaluer l’état actuel de leurs systèmes et processus, repérer les irritants et définir les conditions nécessaires à la mise en place de leur modèle opérationnel cible. Vous gérerez le cycle de vie complet des mandats portant sur les coûts et les stocks, de la délimitation de l’étendue initiale au recensement des exigences en passant par la mise en œuvre, la formation et la préparation de livrables adaptés aux besoins des clients. Vous établirez et entretiendrez des relations solides avec les clients, en communiquant de manière efficace et en proposant des améliorations novatrices à leurs processus d’affaires. Dans le cadre de vos responsabilités à l’égard de l’expansion du groupe, vous fournirez des documents de leadership éclairé et contribuerez à la croissance du groupe OFF grâce à des efforts de développement commercial, au partage des connaissances, au mentorat et au perfectionnement professionnel des membres de l’équipe, et à la promotion d’une culture d’apprentissage et de travail d’équipe continus.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité à évaluer les cadres de comptabilisation des coûts et de gestion des stocks du client et à les optimiser en les adaptant à la structure et aux obligations d’information du client. Capacité à concevoir et à mettre en place des programmes qui permettent d’améliorer la productivité, de réaliser des gains d’efficacité et de réduire les coûts, à réaliser des examens des coûts et à repérer des possibilités d’économies de coûts à l’échelle des opérations, de l’approvisionnement et de la logistique.
• Recensement et évaluation des besoins de l’entreprise et des besoins opérationnels, élaboration de solutions adaptées à ces besoins, évaluation des processus et des environnements technologiques de la fonction Finance, établissement de diagnostics opérationnels, optimisation des processus et des contrôles financiers, animation de formations personnalisées, et proposition d’autres améliorations aux principaux processus financiers, notamment :
  
  • La comptabilisation des coûts, y compris l’élaboration de la méthode du coût standard, le suivi des coûts et la présentation d’information sur ceux-ci et la compréhension des composantes de l’analyse des écarts entre les coûts standards réels et budgétés
  • La gestion des stocks, y compris le suivi, l’établissement des coûts, les contrôles et les rapports afin de garantir un contrôle des stocks fiable et efficace
  • La comptabilisation au rapport selon les normes de comptabilité générale, y compris la tenue du grand livre général, le traitement des écritures de journal et la répartition des coûts
  • L’établissement du budget et des prévisions, l’accent étant mis sur l’élaboration des budgets et des prévisions opérationnelles et de celles des usines, y compris l’analyse des écarts
    
• Acquisition de connaissances sur des processus et contrôles financiers connexes en fonction des exigences du mandat, notamment sur :
  • Les commandes à l’encaissement, de la gestion des commandes aux débiteurs, en passant par le recouvrement
  • L’approvisionnement au paiement, de l’approvisionnement aux comptes fournisseurs en passant par la gestion des paiements
  • Le processus d’acquisition en vue d’une sortie, de l’achat à la gestion du cycle de vie des actifs
  • L’optimisation du processus mensuel de clôture des états financiers, y compris la consolidation de multiples filiales et la réévaluation des monnaies étrangères selon la Gestion des affaires mondiale
• Élaboration de rapports et automatisation pour simplifier la production de rapports internes et externes et réduire le besoin de remplir des gabarits manuellement, si possible.
• Établissement et maintien de relations productives avec les équipes de direction des clients ainsi que de relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres gammes de services d’EY

Ce que nous recherchons

• Un baccalauréat en comptabilité, en administration, en finance, en systèmes d’information ou dans un champ d’études connexe
• Une excellente compréhension des principes comptables;le titre de CPA ou un titre équivalent est obligatoire
• Plus de cinq années d’expérience pratique en comptabilisation/contrôle des coûts dans le secteur de la fabrication, de la transformation ou dans un secteur connexe
• Une connaissance approfondie des principes et des méthodes de comptabilisation/répartition des coûts, comme la méthode de comptabilité par activité. Une excellente compréhension des PCGR et des principes de comptabilisation des coûts
• La connaissance des solutions d’établissement des coûts / de budgétisation / de planification, un atout
• La maîtrise de la gestion de projets, y compris la capacité à gérer plusieurs mandats simultanément. Le titre de PMP est un atout, mais non obligatoire.
• De l’expérience en optimisation des processus ou en analyse d’affaires, y compris dans la documentation de processus d’affaires
• De l’expérience des processus de gestion des stocks, y compris le suivi, l’établissement des coûts et la préparation de rapports
• De solides compétences en communication verbale et écrite et en présentation; de solides aptitudes en communications écrites et verbales en anglais, la maîtrise du français est un atout
• Une capacité à gérer et à produire des produits de travail de haute qualité dans le respect des échéances et du budget prévus
• Une grande capacité d’adaptation et une ouverture au changement
• Une grande motivation et la capacité à travailler de façon autonome
• D’excellentes compétences en leadership et en gestion de projet
• Une capacité à gérer de multiples missions et à respecter les délais
• La disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients. La capacité d’effectuer des déplacements de 10 à 30 % du temps

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• la capacité à tisser des liens et à établir rapidement des relations axées sur la crédibilité et la confiance;
• une capacité éprouvée à obtenir des revenus additionnels auprès des comptes actuels et à recruter de nouveaux clients parmi les organisations clientes.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto/Vancouver : 105 000 $ et 155 000 $

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.