Lieu d’accueil et de médiation sociale d’une capacité de 70 places.
Objectifs : permettre aux personnes de retrouver le bien-être, l’autonomie dans la vie quotidienne, d’élaborer un projet de vie, les aider à s’intégrer dans la vie sociale et culturelle de la cité, valoriser leurs potentiels acquis et leurs expériences réussies. Soutien personnalisé et ateliers collectifs.
La Fondation l’Elan Retrouvé recrute un chef de service en CDI à temps plein (1 ETP) à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Le poste est basé au sein du SAVS dans la 18ème arrondissement de Paris.
Le Chef de service- H/F assure, par délégation du Directeur Général de le Fondation l’Elan Retrouvé le bon fonctionnement du SESSAD Renforcé sur le plan administratif et sur le plan de l’accompagnement des jeunes. Il participe à l’organisation du service et à la mise en œuvre de son projet de service. Il assure l’animation et la coordination de l’équipe autour de l’usager et de la mobilisation du réseau de partenaire. Il est référent de l’ensemble de l’équipe. Il assure l’encadrement technique, éducatif, pédagogique et administratif.
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle de 5% + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d'attribution).
Diplôme: Niveau II dans le domaine du sanitaire ou du social
Expérience dans la psychiatrie souhaité
Savoir-faire
Savoir-être
Réf: 8fc1d988-8d2a-4137-b6e8-ee419b7a6ec0
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
