BA972ATB-114879
22/02/2026
Chef de section des carrières (Périmètre DEAL, DM, DAAF)
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Administratif
Vacant
Chef de section des carrières (Périmètre DEAL, DM, DAAF)
Groupe RIFSEEP 1
Vos activités principales
Encadrement d’une équipe de 3 agents (1 adjoint, 2 gestionnaires) pour assurer la gestion des carrières de l’ensemble des agents de la DEAL, de la DM et de la DAAF.
Gestion des carrières : rédaction et/ou suivi des arrêtés relatifs à la carrière, état des services, prise en charge des nouveaux arrivants, étude des conditions de promouvabilité lors des campagnes d’avancement, suivi des campagnes d’entretiens professionnels (ESTEVE), mise à jour du dossier administratif, faire le lien avec les DRH des ministères, etc.
Instruction des demandes de congés bonifiés : recevabilité, établissement des arrêtés, transmission au SFA pour la prise en charge transport.
Administration du SIRH (RENOIRrh) : fiabilisation des données, mise à jour des carrières antérieures, extraction et requêtes.
Le chef de section est l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et des autres chefs de section du service.
- Appliquer la réglementation en matière RH
- Chargé du suivi des statistiques (avancement, entretiens professionnels,
- Garantir des réponses fiables, dans des délais courts, aux diverses questions des agents et des chefs de services
- Mettre en place des méthodes de travail efficaces
- Veiller à la formation des nouveaux arrivants
La répartition des dossiers des agents est organisée par direction et par corps.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet.Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC).
Le SGC de la Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique, le service du numérique), 1 plateforme interministérielle Chorus (CSPI) et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).
Composition et effectifs du service
Le SRH composé de 34 agents gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes ». Il est composé de trois bureaux.
Le bureau de la gestion du personnel est composé de dix-sept agents :
1 chef de bureau, 1 référent retraite, 4 chefs de section, 2 adjointes aux chefs de section, 9 gestionnaires.
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel
Chef du service des ressources humaines et son adjoint
Directeur du SGC et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Directeurs des six directions clientes
Administrations centrales
La PFRH et les deux autres bureaux du service
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Rigueur et réactivité
Autonomie
Discrétion
Goût pour le travail en équipe
Durée attendue sur le poste 3/4 ans
Perspectives: Acquérir ou enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines pouvant être valorisée.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique :
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maitrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir accueillir : niveau maitrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
PERSONNES A CONTACTER
- Jean-Louis GERMANY, adjoint à la cheffe de service RH : jean-louis.germany@martinique.gouv.fr
- Mélanie LUC, cheffe du bureau de la gestion du personnel : melanie.luc@martinique.gouv.fr
POUR CANDIDATER
- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr
- pièces à transmettre à l'adresse mail :
pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)
Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.
Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III
En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24.
Europe, France, DOM, Martinique (972)
Secrétariat Général Commun de la Martinique - 111 rue Ernest DEPROGE à FORT-DE-FRANCE
Secrétariat Général Commun de la Martinique
01/02/2026
jean-louis.germany@martinique.gouv.fr;melanie.luc@martinique.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
