Job Description

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.

Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients.

Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres.

« ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? »

Chef de projets supply chain

Pour accompagner notre développement, nous recrutons un :

CHEF DE PROJET OPÉRATIONNEL - SUPPLY H/F en CDD

Lieu :Paris ou Lyon possibilité également d'être sur l'un de nos sites : Pierrelatte, Annecy, Meaux/Lagny,Rungis, Corbas.

Le poste est rattaché au responsable projets supply situé à Paris.

Des déplacements à la semaine à prévoir sur les sites en France.

Horaires de travail décalés : Début 16H => 1 à 2 semaines par mois pour intervenir en même temps que la préparation de commandes.

Type de contrat : CDD 18 mois.

Prise de poste : septembre 2026.

Votre rôle :

En tant que Chef de Projet Opérationnel Supply, vous serez le référent opérationnel sur la mise en place d'un projet d'amélioration WMSet jouerez un rôle clé dans son déploiement sur l’ensemble des sites Sysco. Votre mission sera d’accompagner les équipes opérationnelles, de garantir le succès du Go Livesur le site pilote , et d’assurer le roll-outde la solution sur tous les sites France.

Vous serez en charge de former les opérationnels, de piloter la phase d’Hypercare, et de collaborer avec les partenaires externespour assurer une transition fluide et efficace.

Missions clés :

1. Référent sur la solution en préparation logistique

• Devenir l’expert internede la solution et en maîtriser les fonctionnalités.
• Animer les formationsdes équipes opérationnelles pour garantir leur appropriation de l’outil.
• Accompagner les équipes terraindans l’utilisation quotidienne de la solution.

2. Accompagnement du Go Live

• Participer activement au Go Livesur le site de Bruguières pour assurer le succès du déploiement.
• Soutenir les équipes opérationnellessur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel.
• Garantir une transition fluidevers le nouveau système.

3. Phase d’Hypercare et suivi des retours terrain

• Participer à la phase d’Hypercarepour identifier et corriger les dysfonctionnements.
• Formaliser les retours terrainet assurer le suivi des corrections à apporter.
• Prioriser les actions correctivesen collaboration avec les équipes IT et métiers.

4. Roll-out de la solution sur tous les sites Sysco

• Piloter le déploiement progressifde la solution sur l’ensemble des sites Sysco.
• Adapter les formations et les supportsen fonction des spécificités de chaque site.
• Assurer un suivi personnaliséauprès des opérationnels pour faciliter l’adoption de la solution.

5. Accompagnement du changement et collaboration transversale

• Accompagner le changementen apportant un suivi personnalisé aux équipes opérationnelles.
• Collaborer avec les partenaires externes(IT, RH, etc.) pour aligner les processus et les outils.
• Fédérer les équipesautour des objectifs communs et garantir une communication fluide entre les différents services.

Votre profil :

Formation :Diplôme de niveau Bac +5(école d’ingénieur, logistique, supply chain, ou équivalent) OUune expérience significative en entrepôt sur un poste de Responsable logistique.

Expérience :

• Minimum 5 ansdans la gestion de projets opérationnels dans le secteur de la distribution, logistique
• Expérience dans le déploiement de solutions logicielles/organisationnelles
• Expérience en accompagnement du changementet en formation des équipes terrain
• Expérience en collaboration transversaleavec des services centraux et les opérations.

Savoir-Faire & Savoir-Être :

• Maîtrise des outils logistiqueset capacité à former les équipes à leur utilisation.
• Gestion de projet planification, suivi des échéances, gestion des risques.
• Analyse des retours terrainet mise en place de plans d’action correctifs.
• Communication claire et pédagogiquepour accompagner les équipes dans le changement.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Rigueur et organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Esprit collaboratif
• Orientation résultats.

Le saviez vous

Sysco a signé un partenariat avec la société Aktisea pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap, et développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.

Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure Sysco !