Job Description

de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

du poste

Votre mission, si vous l’acceptez :

Vous intégrez l’équipe Recrutement Junior & Relations Ecoles, organisée autour :

• d’une Responsable Recrutement et Relations Écoles, en charge de la stratégie et du pilotage global de l’activité du pôle,
• d’un(e) Chef(fe) de projets Relations Ecoles (ce poste),
• d’un Chargé de Relations Écoles junior, avec lequel vous travaillez en binôme au quotidien,
• ainsi que d’un pôle Recrutement Junior constitué de 5 personnes, avec lequel vous collaborez régulièrement sur les actions campus et les enjeux d’attractivité.

En tant que Chef de projets Relations Ecoles, vous jouez un rôle central dans le pilotage opérationnel, la coordination et la performance de l’activité campus.

À la fois très présent(e) sur le terrain et impliqué(e) dans le suivi et l’optimisation des actions, vous contribuez activement au développement de partenariats écoles à fort impact, dans une logique business, ROIste et orientée résultats, au sein d’un collectif engagé.

Ce poste est exigeant, responsabilisant et structurant, pensé pour un profil souhaitant évoluer progressivement vers davantage d’autonomie et de responsabilités, tout en s’inscrivant dans une dynamique d’équipe.

Relations Campus – Opérationnel & terrain (environ 50 %)

Vous êtes responsable d’un portefeuille d’écoles partenaires, que vous pilotez sur l’ensemble de l’année en direct. A ce titre, vous :

• Êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice de référence des établissements partenaires, tant sur le plan institutionnel qu’associatif
• Déployez la feuille de route annuelle de chaque partenariat, en veillant à la cohérence des actions, au respect des engagements et à l’atteinte des objectifs fixés
• Concevez, organisez et coordonnez les actions campus : forums, événements, conférences, interventions en cours, actions de visibilité et de notoriété
• Mobilisez, préparez et accompagnez les collaborateurs impliqués dans les actions écoles afin de garantir une représentation alignée avec la culture et les enjeux de Forvis Mazars
• Représentez l’entreprise lors des événements campus et actions de terrain, en incarnant ses valeurs et son positionnement employeur
• Suivez la performance des partenariats et des actions menées, dans une logique de ROI et d’impact mesurable et formulez des recommandations d’amélioration ou d’optimisation

Dans l’ensemble de ces missions, vous êtes garant(e) de la qualité des livrables (préparation des actions, supports, bilans, analyses), de leur fiabilité et de leur valeur ajoutée pour le pilotage et la prise de décision.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, pouvant aller jusqu’à 1 à 3 déplacements par semaine en période de pic, notamment entre septembre et mars.

Pilotage de l’activité & projets Relations Écoles (environ 50 %)

En lien direct avec la Responsable Recrutement et Relations Écoles, et en collaboration étroite avec le Chargé de Relations Écoles junior, vous contribuez à la structuration, au suivi et à l’efficience globale de l’activité campus. Vous :

• Assurez le bon déroulement de la feuille de route Relations Campus, en coordonnant les actions et en veillant à leur mise en œuvre opérationnelle
• Construisez, suivez et ajustez des rétroplannings exigeants, garants de qualité, d’efficacité et de coordination entre les différentes parties prenantes
• Pilotez et analysez les KPIs campus, notamment :
  • ROI des partenariats écoles
  • performance des actions campus
  • conversion écoles → candidatures → recrutements
• Garantissez la fiabilité et la mise à jour continue des tableaux de suivi et reportings (équipe, RH de régions, partenaires)
• Êtes un point de contact clé pour les RH de régions sur les sujets Relations Écoles

Dans ce cadre, vous exercez un rôle de lead fonctionnel auprès du Chargé de Relations Écoles junior, avec une posture d’accompagnement adaptée à ses besoins et à ses zones de progrès :

• accompagnement dans sa montée en compétences lorsque nécessaire,
• appui ponctuel sur l’organisation et la priorisation,
• échanges réguliers sur la posture professionnelle et la gestion des interlocuteurs.

Vous pilotez également, en lien avec le Chargé de Relations Écoles, des projets transverses Relations Écoles à fort enjeu, tels que :

• l’attractivité des femmes et des profils ingénieurs,
• l’animation des communautés d’ambassadeurs et d’associations étudiantes,
• le déploiement d’actions multi-campus « made in Forvis Mazars ».

Équipe & environnement

Rejoindre l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est intégrer une équipe engagée, collaborative et orientée impact.

Notre ambition : recruter chaque année plusieurs centaines de stagiaires, alternants et jeunes diplômés, et leur offrir une expérience campus différenciante, exigeante et fidèle à notre culture.

Votre future manager : Flora Quéré, Responsable Recrutement et Relations Écoles
Directrice du pôle : Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Développement des Talents

Qualifications

Profil recherché

• Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)
• 2 à 3 ans d’expérience post‑diplôme, idéalement en relations écoles, et/ou gestion de projets RH
• Expérience dans un environnement structuré (cabinet, grand groupe, organisation à stratégie campus dense)
• Excellentes compétences de communication, à l’oral comme à l’écrit, avec une capacité à adapter ses messages à des interlocuteurs variés
• Aisance en prise de parole en public et en représentation
• Bonne compréhension des enjeux early careers

Vous vous démarquez par :

• Votre maturité professionnelle, votre fiabilité et votre sens des responsabilités
• Votre capacité à prendre du recul et à articuler une vision macro tout en restant très opérationnel(le)
• Votre sens de l’organisation, de la priorisation et de la structuration
• Votre orientation résultats, data et performance
• Votre créativité et votre capacité à proposer des idées et des concepts innovants, pertinents et cohérents avec une stratégie Relations Écoles
• Votre capacité à travailler en équipe et à exercer un lead fonctionnel sans management hiérarchique
• Votre envie de vous investir dans un rôle terrain, exigeant et à fort impact business

Vous souhaitez contribuer concrètement à une stratégie Relations Écoles ambitieuse, proposer des idées qui font sens et évoluer dans un environnement exigeant et collaboratif : ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans l’attractivité des talents de demain.

Informations complémentaires

• Plan d’Épargne Entreprise avec intéressement et participation
• 8 semaines de congés par an
• Télétravail flexible (1 à 2 jours / semaine)
• Forfait mobilité durable
• Environnement de travail premium – nouveau Campus à Levallois-Perret
• CSE, mutuelle, association sportive
• Équipements : PC, double écran, iPhone
• Carte American Express

Déroulé du processus de recrutement :

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, vous serez contacté pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Entretien de motivation avec Jacintha Freitas, Chargée de Recrutement
• Entretien Manager avec Flora Quere, Responsable Recrutement et Relations Écoles suivi d'un temps d'échanges informels avec Anne-Claire Laleau, Chargée de Recrutement
• Entretien final avec Charlotte Gouiard,Directrice Recrutement et Développement des Talents

A l’issue du processus, vous recevrez un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir ! Il y règne un fort esprit d’équipe et d’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !