Job Description

& Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Au sein des équipes Consulting PwC, la Business Unit Operational Solutions (OPSOL) regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’Expertise Comptable, du Renfort Opérationnel et de l’Externalisation de la Paie.

Le renfort opérationnel aux directions financières et aux directions des Systèmes d’Information chez PwC est l'un des principaux atouts concurrentiels du groupe.

Sa promesse ?

Une assistance immédiate et une expertise opérationnelle.

Son ambition ?

Assurer le lien entre les décisions stratégiques de nos clients et leur mise en œuvre.

Son ADN ?

Être 100 % opérationnel en misant sur des atouts de taille : un accompagnement de proximité et une forte composante humaine.

L'équipe "gestion de projets IT" est composée de 25 consultants pour lesquels piloter un projet n'est plus un secret.

Vos missions

Dans un contexte de transformation Métier et SI ambitieux, vous intervenez en tant que Product Owner pour accompagner les équipes client et assurer la réalisation des projets digitaux constituant la roadmap stratégique Cette dynamique s’appuie sur une organisation en équipes agiles, structurées autour de produits, et évoluant dans un cadre Scrum et SAFe®, permettant de planifier, prioriser et livrer les incréments de valeur de manière régulière et coordonnée.

A ce titre vos objectifs sont de :

• Porter la vision produit et maximiser la valeur métier délivrée par les équipes.

• Traduire les besoins business en fonctionnalités exploitables.

• Prioriser et instruire les sujets, dans le but de garantir la livraison de produits et fonctionnalités fiables, sécurisés, conformes et utilisés selon les plannings et priorités.

• Contribuer à la performance de l’Agile Release Train et à l’atteinte des objectifs de PI.

• Aligner besoins métier et produit : transformer des objectifs (OKR / business outcomes) en Features puis en User Stories livrables à chaque incrément.

• Représenter les utilisateurs et les parties prenantes pour s’assurer que le produit répond à leur besoins et objectifs commerciaux de l’entreprise.

• Gérer et livrer de produits numériques, tels que des sites web, des applications mobiles, des logiciels ou des plateformes en ligne.

Votre profil

Expérience significatives – 3 à 5 ans sur un poste de Product Owner Connaissance secteur Financial Services (Banques, Assurances)

Rigueur, sens de l’écoute, coaching.

Certification SAFe ou Scrum

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV