Job Description

Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de l’aventure humaine et l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !

des missions

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre du développement de notre activité Gestion, le Groupe OCI renforce ses équipes et enrichit son offre avec la solution de gestion de trésorerie AGICAP. Ainsi, nous recherchons un Chefs de Projet Fonctionnel ERP & Trésoreriepour notre agence de Lyon en contrat CDI.

Vous travaillerez au sein d’une équipe dédiée aux projets de gestion et interviendrez auprès d’une clientèle composée de Directeurs et Responsables Financiers, au sein d’ETI et de grands comptes. Vos missions seront les suivantes :

• Analyser les besoins métiers et comprendre les enjeux financiers associés ;

• Cadrer les projets et piloter les déploiements (planning, jalons, RACI, gestion des risques) ;

• Animer les ateliers fonctionnels et rédiger les spécifications ;

• Coordonner les intégrations techniques (API, ERP, connecteurs bancaires) en lien avec les équipes techniques ;

• Paramétrer la solution et superviser les phases de test et de recette (UAT) ;

• Concevoir et animer les formations utilisateurs auprès des directions financières, comptables et dirigeants ;

• Accompagner la conduite du changement et assurer l’adoption de la solution ;

• Suivre la performance des projets à l’aide d’indicateurs clés (avancement, risques, adoption) ;

• Participer aux phases d’avant-vente via des démonstrations et des échanges avec les prospects ;

• Identifier des opportunités d’upsell et contribuer au développement commercial ;

• Assurer un suivi client dans la durée et proposer des axes d’amélioration continue ;

• Remonter les feedbacks clients aux équipes produit et techniques afin de contribuer à l’évolution de la solution.

Poste basé à Lyon (Saint-Priest) – CDI - déplacements réguliers à prévoir (1 à 2 jours par semaine chez les clients)

Une formation et intégration sont prévues au sein des équipes de l’éditeur AGICAP à Lyon pendant 2 à 3 mois, à raison de 3 jours par semaine.

Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous évoluerez en autonomie au sein d'un groupe dont les valeurs sont l'entraide et l'esprit d'équipe.

Profil recherché :

Issu d’une formation supérieure (Bac+5) en économie, gestion ou école de commerce, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en pilotage de projets acquise chez un éditeur, un annonceur, une agence ou un intégrateur.

Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle, de solides capacités rédactionnelles et êtes reconnu pour votre capacité à orchestrer et coordonner les parties prenantes.

Pédagogue, vous êtes à l’aise dans l’animation de démonstrations et de formations.

Vous maîtrisez les méthodologies projets (Cycle en V, Agile) et êtes attentif au respect des engagements en termes de coûts, délais et qualité.

Une connaissance des sujets liés à la gestion, aux ERP et à la trésorerie constitue un atout, tout comme des notions en informatique et en architecture des systèmes d’information.

Expertise :Gestion – Trésorerie – ERP – Gestion de projet

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant

-Un managementparticipatif

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d ’évolution, de r esponsabilitéset de mobilitégéographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSEen plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

-Carte tickets restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d'avantage Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

Quelques informations :

Intégration votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Perspectives d’évolutions

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre RECRUTEMENT

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre avec Pierre, Directeur des Opérations, afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. La transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre sitehttps://www.rendeznousmeilleurs.fr/

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.