Au-delà de la coordination projet classique, ce poste exige une rigueur de pilotage fine et continue, sur laquelle vous serez évalué(e) au quotidien :

• Planning et Gantt— élaboration, suivi et mise à jour régulière du planning projet (MS Project ou équivalent), avec anticipation des dérives de charge ou de délai et ajustements proactifs. Un planning vivant, pas un planning figé en début de projet et jamais retouché.

• Suivi de la consommation des forfaits— suivi précis de la consommation de chacun de vos projets au forfait (consommé vs. budgété), calcul et actualisation régulière du RAF, identification et justification des gains ou pertes de jours, avec alerte anticipée en cas de dérive.

• Pilotage de l'activité dans JIRA— décomposition et suivi rigoureux des tâches, mise à jour continue du backlog, cohérence permanente entre le planning macro et l'avancement réel des tickets.

• Suivi des pointages— contrôle quotidien des temps déclarés par les collaborateurs sur l'activité opérationnelle, cohérence entre le temps pointé et l'avancement réel, remontée rapide des écarts.

• Posture de leader— vous portez et protégez votre équipe, vous donnez du sens plutôt que de distribuer des tâches, vous favorisez l'autonomie et la montée en compétence plutôt que le contrôle descendant.

  Vous êtes présent(e) et disponible pour débloquer les situations techniques ou organisationnelles de votre équipe au quotidien, pas seulement lors des points de reporting.

  Ces fondamentaux constituent le socle de votre crédibilité, vis-à-vis du client comme de votre équipe : un chef de projet qui maîtrise ce pilotage inspire confiance et peut se concentrer sur l'accompagnement de ses équipes plutôt que sur la gestion de crise.

👨‍💻 Télétravail

• Hybride : 2 jours de télétravail par semaine

🤝Au-delà de la mission vous pourrez :

• Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière.

• Parce que l'humain est au cœur de notre stratégie, nous pouvons offrir à chacun un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et un cadre professionnel stimulant, collaboratif et ouvert sur l'avenir, une équipe bienveillante et une bonne ambiance.

💬Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre RH pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open, un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe managériale et un dernier temps de partage avec un de nos experts.

Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure !😊

Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : #AllezViensOnEstBien - BestOf !