- Assurer la préparation du budget suivant la stratégie et le
deadline définis par le Conseil de Gestion et la Direction.
- Mettre en place et développer l’ensemble des outils de
contrôle de gestion et fiabiliser le bon déroulement du processus budgétaire,
en lien avec l’ensemble des opérationnels,
- Superviser et animer l’équipe du contrôle de gestion et de
la comptabilité,
- Garantir la fiabilité et sincérité des états et
informations comptables, et assurer la régularité de la sortie des rapports
financiers.
- Garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’ensemble des
déclarations fiscales et sociales du centre,
- Piloter la gestion de la trésorerie, du besoin en fonds de
roulement, et assurer l’optimisation des ressources.
- Assurer l’harmonisation des procédures en place au sein du
centre et fiabiliser leur formalisation,
- Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs
financiers (auditeurs légaux, administration fiscale, banques…).
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en
collaboration avec la direction.
- Encadrer le responsable des ressources humaines
- Faire l’interface entre les employés et la direction
- Gérer les relations avec le FMFP et d’autres centres de
formation
- Organiser des réunions périodiques avec les représentants
du personnel
- Favoriser la communication interne
- Assurer le recrutement suivant les profils demandés et
l’intégration des nouveaux recrus
- Superviser le suivi administratif des salariés (congé,
contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, évaluation etc.)
- Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs
sociaux (Inspection de travail, CNaPS, FMFP…).

Profil

- BAC + 5 Gestion ou Economie …
- Une spécialisation en Droit Social et/ou en Administration du
Personnel est un atout,
- Solide expérience dans les ressources humaines et finances
est exigée, Maîtrise de logiciel et système d’information de gestion
- Bonne connaissance du code du travail Maitrise parfaite du
PCG 2005,
- Expérience dans un centre médical serait un atout
- Sens de l’écoute
- Bon relationnel et leader
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Sens de la communication et du dialogue
- Sens de la négociation
- Sens de responsabilités
- Dynamique