Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie de l’Association des Paralysés de France. Le réseau accueille plus de 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France.
Elle est un acteur majeur du maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap.
APF Entreprises 93, basée à Noisy-le-Sec, est spécialisée dans le SAV de produits électroniques et dans la logistique. Elle fournit également des prestations de services (accueil, assistance informatique, etc.) directement sur les sites de ses clients entreprises basés en Île de France.
Pourquoi nous rejoindre : La garantie d’une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d’exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d’employabilité et a pour ambition de :
Nous recherchons pour notre client basé à Bobigny, 2 chauffeur(se)s de navette.
Vos missions :
Horaires :
30h/hebdo sur planning tournant
Amplitude horaire suivant :
Du lundi au vendredi de 6h30 à 9h50
Du lundi au vendredi 16h20 à 20h30
Repos 1 vendredi sur 5
Démarrage : ASAP
Formation: Titulaire du permis B depuis 2 ans
Expérience: Première expérience dans le transport de transport de personne souhaitée
Compétences: Respect strict du code la route et conduite douce exigée
Qualités: Sens du service, excellent relationnel, bonne présentation
Contraintes: Position assise prolongée
Nous vous proposons:
***A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap***
APF Entreprises est le réseau entreprises d’APF France handicap. Notre mission : garantir l'insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap. En recourant à nos services, vous contribuez à ce que nous appelons une société « inclusiverselle ».
Qu’il s’agisse de recrutement inclusif ou d’achats responsables, les experts de notre réseau vous accompagne dans le développement de votre politique inclusive (sous-traitance industrielle et/ou tertiaire, savoir-faire inclusif...).
Notre modèle implique le développement d’une offre de métiers modernes et innovants correspondant aux besoins et attentes de professionnalisation de nos collaborateurs.
